中国职业规划师

您现在所在的位置:首页 > CCDM新闻 > 发展动态 > 垄断行业裁员后,被裁者就业艰难

垄断行业裁员后,被裁者就业艰难

作者:中国职业规划师培训网 加入时间:2012-07-19 14:31:40 浏览次数:288
核心提示:P{font-size:12px; text-align:left; color:#333; }   A:LINK{color:#333;}.jj a:link {color: #333333; }P a:link {color: #333333; }             随着全球经济的不断萎靡以及2008年8月1日中国《反垄断法》利剑出鞘,国内引发了垄断行业裁员的新一轮冲击波..
    随着全球经济的不断萎靡以及2008年8月1日中国《反垄断法》利剑出鞘,国内引发了垄断行业裁员的新一轮冲击波,继南航等航空公司的管理层要自动减薪之后,电力、航空、证券、房地产行业都首当其冲地想到裁员。8月25日《民主与法制时报》消息:中石油裁员的快刀已经发挥作用,据了解,内蒙古、山东、河北等地的加油站已经开始了裁减。许多企业改制破产、出现亏损、经营困难了,都要牺牲一般职工利益,由职工埋单,因此裁员引起人们的高度关注就不足为奇了。
    似乎所有的国人都认为:垄断国企就是牛,赚钱从来不用愁。他们的高薪、福利、各种各样的隐性收入一直以来都让人们又恨又痒。突如其来的这场裁员,让他们从“骄傲的宠儿”突然变成了“被裁的对象”,他们的就业之路将在何方呢?谁将成为那个倒霉的被裁者?如果被裁了又该如何应对呢?带着这一系列的问题,我们特别邀请到职业生涯管理权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳为我们做专业解析。

谁会成为被裁掉的人 
    在垄断行业企业内部一直存在一个奇怪的现象:一方面严重缺人,一方面人满为患。缺的是什么人?形形色色的专业技术人才和高水平经营管理人才,这些人当留。多的是什么人?派驻来的领导、行政管理人员,以及其他大有来头的裙带关系推荐进来的人,这些人该裁。真真假假的中石油裁员事件终于由传闻演绎成现实,这与爆出裁员消息的时间相隔仅一个月,看来对于此次裁员,中石油内部已经酝酿已久。中石油最近先是A股高开低走,又因国内成品油定价机制尚未理顺,中石油正在遭受前所未有的炼油亏损。据悉,此次员工总量削减包括几种情况:一是以退休方式自然削减;二是控制新人员的入口;三是一部分合同工到期后可以解聘;四是通过一些岗位的合并减少人员。
    前面两种没有多少异议,关键是后面两种。看来,被裁掉的首先应该是合同期到期的职工。本来,他们的地位就摇摇欲坠,现在“风吹草动”了,他们自然最先被清出队伍。但是我们要看到的是,合同制工人虽然聘用日期到了,他们却往往是企业最有用的人。但是在现实中我们不难看到,应当重点削减的人员通常主要集中在机关部门,尤其是一些非生产部门。机关部门是些什么员工?他们是管理层和行政人员,他们往往是花费企业成本最高的人。
    向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析指出,垄断行业中一些非核心岗位从事辅助事务性工作、技术含量低、从业经历浅、高薪低能以及裙带关系下推荐进来的这类人群将是危机最大的被裁群体。如果你恰恰是身在电力、航空、证券、房地产等行业,并且身无长处、缺乏创新、缺少团队意识、办事效率很低、不愿接受别人意见,长期抱着混日子的态度去应付工作,毋庸置疑你必定会成为被淘汰的首选对象。
被裁人群就业前景不容乐观
    随着我国宏观经济从短缺转向相对过剩,导致市场的相对饱和给就业带来很大的压力,产业结构的转型也带来了就业机会的减少,加上中国大学扩招后就业压力的急剧增长,就业问题和就业压力就越发显得突出。24小时走人,补偿一个月工资,失业半年,这几乎是绝大部分被裁员工的真实生活写照。
    根据向阳生涯的分析研究,中石油的裁员事件,已经有多达七成从事垄断行业工作的受访人员担心失去工作,同时亦有三成人认为公司行业前景不明朗。因为企业重组,管理层和行政人员、无专业技术含量的普通员工、长期从事辅助事务性工作的人员丢失工作的危险增加。这类人群的失业率偏高,因为他们的要求与(新工作)需求无法匹配,长时间处于优越条件下的垄断行业,早已形成了养尊处优的固定模式,突然的裁员让他们失去了工作,在庞大的求职队伍中,他们的工作空缺率相对减少,同时也明显缺乏竞争优势,就业前景令人担忧。
    很多人都抱怨,由于企业在裁员时没有任何先兆,而使自己措手不及。向阳生涯CCDM职业规划师认为,一个成熟的职业人,走进职场的第一天,就应该有危机感,这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争,还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。
被裁者如何应对
    “裁员”主要原因是人力成本上升。裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象,而是企业的“正常现象”。正所谓“成功的秘密是失败”,职场中人要学会时时检讨自己,学会把危机变成转机。因此重点在于有弹性、有好奇心、终身学习、沟通能力强,任何环境都能适应。
    那么处于垄断行业的职场人士遭遇裁员了,又该如何应对呢?结合向阳生涯多年的职业咨询实践经验,洪向阳指出,对于有明确职业规划的人来说,被裁意味着遭受到外界的强力干扰而形成职业生涯发展中断。那么此时应该整合过往的资历,按照自己既定的规划,找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作,朝着自己规划的方向走,保持职业生涯的延续性。而对于那些每天混日子对自己没有定位也没有过高要求的人来说,被裁后急需解决的是求职问题。这类人首先要调整心态,正确看待企业的裁员问题,不怨天尤人,及时充实自己,加强学习,增强自信;其次是要疏理过往的职业经历,提炼自己的竞争优势,为找工作打好坚实的基础,积极主动地寻求新的工作机会;第三是要做明确的职业定位,有针对性地去找工作,求职目标明确,才能快速找到适合的工作。
    向阳生涯职业规划专家认为,如何保住饭碗,使自己的职业生涯走得更加顺利,已不单单是垄断行业的相关人员所面临的问题,更是所有职场人士皆要面对的事情。洪向阳强调,面对裁员危机,身在职场的朋友们做好危机预案,提前规划自己的职业生涯是非常有必要的。而只有那些有明确职业生涯规划的人在遭遇裁员危机时才会从容不迫,甚至可将危机变专机;而对那些没有规划的人则更多的是一场灾难。
更多
上一篇裁员风潮乍起,工作如何保全?
下一篇招职业规划师 中教国际教育交流中..