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向阳生涯公益行——之作客英才网职业讲习所

作者:中国职业规划师培训网 加入时间:2012-07-19 14:33:02 浏览次数:349
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熟悉中华英才网的“职业讲习所”栏目的朋友,应该对上海向阳生涯CCDM首席职业生涯规划师洪向阳有所了解。因受到英才网的邀请,老师层多次出席这样的面对面的指导活动。面对现场的有各种各样职业困惑的朋友,老师利用他真诚又略带幽默的语言。在活动中,老师与CCDM职业生涯规划师帮助过不少有着职业困惑的朋友。而当他们走出讲习所的同时,都觉得不虚此行。

转行后还能重回原专业吗?

Cindy在一个食品公司做了三年的技术。然后自己在私营的小公司做了两年的行政工作,随着公司的倒闭,他也开始重新找工作,投简历了。只是如果再回到原来专业上的话,一个是行业再说我又脱离了两年,工作不太好找。我投的简历一般没有回应,再去寻找其他工作的话,第一专业不相关,第二我的经验也没有到那样的程度。所以,找工作方面一直挺有问题。三个月的时间,投了十几家公司,但是大都石沉大海了。

向阳生涯CCDM职业生涯规划师点评:

Cindy在投这些简历之前,并没有做过调查。例如食品行业目前有多少家这个公司?因为找工作对我们来说是一个大过程,职业生涯规划是找工作最核心的问题,最核心的工作界定清楚。而简历具体则针对职业目标来撰写,这几个环节是找工作的整体的过程。所以,Jacky首先要锁定他的职业目标。如果职业目标清晰之后,我们再来分析找工作的过程中,到底是自己哪个环节出了问题,哪个环节需要注意。

Cindy的职场经历代表了社会的一种普遍现象:工作的目的性不强,做了就做了;或者做了之后就又做了别的工作去了,然后再换一个,最后自己都不知道要做什么了。被外界所拉动着走,而不是自己的主观意识。在这种情况下,我们首先要明确自身的职业定位。

如何应对大型企业的选才标准?

Jacky是一位有过创业经历的男青年,曾经做过两年物流公司。到上海应聘都是大企业,像银行这样的单位去求职。结果碰到的都是他们制订出来的标准,如果不符合就会把你PASS掉,和我选人有很大的鸿沟,当然级别也不一样,这也是肯定的。仔细想一想,如果企业对人才的的选拔都要五年、六年,这些后续人才怎么储备?难道全部通过挖墙脚?

向阳生涯CCDM职业生涯规划师点评:

这样的企业首先会考虑后备人才。很多时候公司最先考虑的还是内部人才,这样做的好处在于,可以使企业正常运营并且员工对公司的向心力也会很好。

对于面试的评价和分析,我们需要综合来考虑。首先要看企业的性质,是民营的企业还是合资企业?还是国有企业,不同性质、不同的招聘方式。不一样;第二要看企业的规模,是500强上千人的公司还是10多人初创的公司;第三,要看这个公司生产什么类型的产品,做什么样的职位,不同的产品针对不同职位的招聘模式也不一样;最后还要看具体面试的人,面试人的风格、特点也是完全不一样的。银行属于大型的综合的公司,他们使用经验与学历的标准,这是既保险又高效的标准。

职场发展遭遇年龄的瓶颈

在讲习所现场,小彭道出了自己所遇到的大龄困惑,已经过了而立之年的他觉得找工作不是那么的容易。虽然《劳动法》规定了没有年龄歧视,但是实际很多公司招聘的职位要求里面都是写着“30岁以下”的招聘要求。小彭非常苦恼,他希望职业生涯规划专家来帮他突破这个职业发展的瓶颈。

向阳生涯CCDM职业生涯规划师点评:

职场人一旦过了30岁,大都会遇到一个尴尬的问题——年龄限制。小彭的情况非常具有社会普遍性,代表了职场中的一大批的职场人。如果不提早做出准备的方案,很容易陷入中年危机。

从职业发展规律来看,每个人在每个阶段都要在较独特的领域有积累出核心的能力,俗话说就是可以靠它吃饭的能力。不管怎么说企业需要为了为企业创造价值的人,换句讲,如果你在35岁的时候你还同样能够持续创造出价值,甚至比年轻人创造更多的价值,企业同样会乐意雇用你;相反的,如果你创造不出价值,企业就会更愿意选择年轻人,因为年轻人更有精力,而且跟企业长期发展的可能会更大一些。

在这个竞争激烈的世界,只有不断的增强自身的砝码,才可能避免中年危机的发生。要解决年龄的瓶颈问题,最根本的办法就是35岁之前积累出自己比较优势的领域。对于某一个人来讲的话,需要找到自己的独特优势是什么。

以上的三个案例只是职业讲习所中众多案例中的一小部分,然而也代表社会上大部分人的职业困扰。每位职场人士都应该直面自己职业发展中存在的问题,积极寻求改变和突破。当与职业生涯规划师一起制定了职业发展规划和实施计划后,除了克服困难努力实施,还需要不断地调整方向,以发挥自身的最大价值。只有不断修正自己,时刻自省,把握方向,职业生涯规划才可以发挥它最大的功效,生涯发展之路才可以历久弥新!

网站:www.CareerCN.net(乐职网),www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)

www.CCDM.com.cn(中国职业生涯规划师培训网), www.CCDMA.org (中国职业生涯规划师协)

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