在北京、上海、广州、深圳四大一线城市的多所全国知名重点大学，许多同学积极踊跃报名做职业测评方面的事情。面对职业发展方向问题，我们该如何看待职业测评与职业规划的关系。

      作为全国领先的职业生涯管理专业服务商，向阳生涯CCDM职业规划师指出，在职业规划咨询的过程中，测评只是用来了解咨询者的一种方式，它仅是一项工具。选择测评工具，正确理解测评工作，都需要审慎而为之。

      职业测评不等于职业规划。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。职业测评仅是参考依据，单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，显然是不够科学的。职业测评只能作为一个参考手段。一般来说，测评准确率通常仅为30-40%。测评结果需要专家解读。

      职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配”的目的。职业规划不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前，许多大学生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清楚自己到底适合怎样的工作，对企业的用人标准也一无所知，所以，在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。单凭一两次测评就确立自己的职业发展方向风险较大，只有到专业的职业咨询机构，做科学的职业规划，职业发展之路才能少走许多的弯路。