就业是民生之本，关乎社会稳定。 尽管我国政府对就业问题非常重视，相关部门也采取了诸多积极就业政策和措施，但就业难的事实仍然残酷地摆在老百姓的面前。作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，向阳生涯认为，众多促进就业的措施之所以不能从根本上解决就业难的问题，是因为就业当事人严重缺乏职业规划而导致的。向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：
　　　一、职业定位不清，求职目标不明。求职者不知道自己要做什么、能做什么，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度低，频繁跳槽换工作，最终变身为“跳蚤族”。
　　　二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。。
　　　三、工作主动性弱，缺乏职业规划。求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感，缺乏核心竞争能力，更谈不上自己未来3-5年的职业规划。
　　为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题。
　　　首先，明确职业定位和目标。许多人在择业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是怎样的人才。在校时别人学德语，他也学，人家选外贸，他也跟风，不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划，结果造成资源浪费。等到毕业迈出校门时，才发觉根本找不到当初那个热门专业的对口工作，于是只好随便找个工作先解决温饱问题，最终导致个人频繁跳槽，累积不了有价值的工作经验，而企业则持续缺少经验丰富的优秀人才，由此而加剧职场的恶性循环。
　　　其次，在工作中求证更多的人生价值。许多人只考虑眼前的经济利益，希望付出后立即就能得到回报，然而职场之道是，实际创造的价值跟回报成正比。一个人创造较大价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。但很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿付出更多。特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难时，往往选择逃避，因而“啃老族”、“宅人”也变得越来越多。
　　要怎样才能解决上述问题呢？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，职业规划不仅可以破解就业难坚冰，更是解决就业问题的根本之道。因为职业规划能够最大程度地解决人们明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道这三大问题，这一点在向阳生涯上万例咨询个案身上也得到了充分的印证。职业规划对就业的直接促进作用表现在以下六个方面：
　　1）求职速度加快。当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来时，你离应聘成功就已经非常近了。
　　2）求职成本降低。因为你有非常明确的职业目标，所以你根本不用去漫天撒网，广投简历，单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，所以掌握了职业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。
　　3）工作持久性增强。有了明确的职业规划以及目标，你会清楚地知道自己得到这份工作的意义，哪怕有再大的挑战和诱惑，你对工作的选择必定会更加的慎重，因为你知道这份工作带给你的究竟是什么。
　　4）工作满意度更高。因为对工作和职业的高度认同，所以你会更加投入地工作，工作主动性也会大大增强。你可以享受工作带来的无穷乐趣，因为从工作中你可以获得莫大的成就感和幸福感。
　　5）充分提升核心竞争力。当你明确了自己的职业规划和选择时，就能知晓自己需要提升和锻炼什么，自己的核心竞争能力在哪里等一系列问题。当你在某个领域有足够资质时，好工作自然会主动来找你。
　　6）获得更高的回报。当你对工作更加专著和投入时，你的职业竞争力也将一并得到提升，这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而你随之而来的回报也必定是丰厚的。
　　试想一下，每位就业者如果都掌握了职业规划的知识和求职就业的技能，或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助，能快速进行自我职业定位，并确定清晰的职业目标，有计划地进行实施，找工作还会如此之难吗？建设和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在此竭力倡导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一场全民职业规划普及行动，使无业者有业，让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工作，乐意工作，让其在满意的职位上创造更多更多大的价值，这样不仅能解决每个人的生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题。