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职业生涯的成功

作者:中国职业规划师培训网 加入时间:2012-09-05 10:15:41 浏览次数:447
核心提示:职业生涯的成功
(一)何为职业生涯成功?
在现代社会观念中,所谓职业成功的定义往往只限于地位和财富的满足。于是,许多人为了达到社会观念中有关成功的标准而拼命工作。如果达不到这个标准,或者没有一下子达到这一标准,甚至因为没有能够在所期望的时间以前达到这一目标,便灰心的自认为是失败者。事实上,处于此情景中的人已经沦落为观念的奴隶。这种成功观是一种偏见。职业成功的定义不止一个,对不同的人来说,职业需求不同,职业目标各异,成功标准不一样。有的人以获得高社会地位和社会声望的职业称为成功;有的人以有一个薪资不低、安稳轻松的职业算是成功;有的人获得了很多金钱,于是有一种财富的满足感和职业成功感;还有的人把勤奋努力工作,取得成绩,看作成功;有的人事业辉煌,充满了工作成就感,也视为成功;还有的人以由于自我的存在能帮助许多人,使他们高兴和感到满足,同时也实现了自我的价值,作为成功的表现。总的来说,个人职业生涯成功有如下几种情况:
(1) 个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合,且在这一职业岗位上,工作得心应手、顺心、顺利。
(2) 个人有自我职业目标,无论是初就业便一直在某种职业岗位上,还是历经坎坷,发生所此职业流动或转移,最终个人既定职业目标得以实现,就是一种职业成功。
(3) 在所从事的职业工作岗位上,尽心尽力,尽职尽责,做出突出成绩,本人有一种自我满意感、成就感,或者得到组织、同事的认同也是一种职业的成功。
(4) 勇于创新,取于“另辟蹊径”,“不要总是顺着老路走,在没有路的地方去踏出一行新的脚印“。大凡这样的人,必是有所建树、有所成就者,所以这也是个人职业的成功。
(二) 职业生涯成功的个人因素。
雇员个人取得职业成功,其影响因素是多方面的,有企业的外部环境因素,如社会政治经济形势、经济体制、政府政策等;有企业内环境因素,例如组织的政策制度、组织的领导管理水平、组织文化与人际关系等;除此之外,尚有雇员个人因素,这是根本的决定性因素。
有学者从上世纪美国最成功的几百位名人的终生经验中提炼出17条职业成功条件:(1)积极的心态;(2)确定的目的;(3)多走些路;(4)正确的思考;(5)自我控制;(6)集体心理;(7)应用心理;(8)令人愉快的个性;(9)个人的首创精神;(10)热情;(11)集中注意力;(12)协作精神;(13)总结经验教训;(14)创造性的见识;(15)预算时间和金钱;(16)保持身心健康;(17)应用普遍规律的力量。高度概括和总结已有的实践经验,雇员欲获取职业成功,个人必须具备的决定性的基本要素或条件是:信心、目标、行动。
1、 信心。要想做一个成功者,首先要一心想成为成功者,明白人生掌握在自己手中的之理,一定要有坚定的意识和信念,这是成功的先决条件。
2、 目标。确定总目标,又确定达到总目标的步步为营的具体目标。人生意义在于追求一个目标,人生就是不断打破现状,追求超越。一个人的职业人生尤其如此,必须瞄准顶峰目标,步步攀登,定可抵达巅峰。
3、 行动。这是获取职业成功的关键。如果不付诸行动,所谓信心、目标只是空谈。如下是争得职业成功的必要活动:
(1) 积极主动,坚持不懈,保持旺盛激情。不能坐等成功,必须付出极大努力和汗水,始终充满信心和热情,锲而不舍,积极主动争取成功,脚踏实地采取可行步骤去发现,去把握,去争取,甚至去创造。
(2) 适应形势与环境,不断有所创新。客观形势与环境,是个人职业成功重要的影响和制约因素。雇员个人面对经济政治形势、政策制度等大环境自然无能为力,但是可以部为其所左右,应当适应环境要求与变化,以自己的想法、新的生活、新的活动作为催化剂,继续个人的职业成长。与此同时,对自己周围的小环境,变不利为有利。
(3) 把握机遇,有助于职业成功。在职业人生中,一般会出现几次转折关头或几次大的考验,这正是争取个人职业成功的机遇,要善于把握机遇,创造机遇,发现和挖掘机遇。
(4) 有超前眼光。要有远见,有预见力,如果比别人早一步行动,就先占了主动。
(5) 善于利用时间。
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