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跳槽辞职 老板升职加薪挽留_该走还是该留?

作者:中国职业规划师培训网 加入时间:2012-09-26 09:47:47 浏览次数:1019
核心提示:跳槽辞职 老板升职加薪挽留_该走还是该留?

辞职老板挽留,常常会让许多打工的人心生犹豫,尤其是老板承诺,只要留下就升职加薪,这个时候,是该走还是该留?一方面是已经同意你入职的新公司,可能是你在跳槽找工作期间,千辛万苦找到的适合自己的岗位,正想在那里大干一番;一方面是已经工作过一段时间,酸甜苦辣都有,但很熟悉的公司。你辞职了,公司开始重视你,老板给你升职加薪,挽留你,你应该留下来吗?

如果你的老板给你开出升职加薪的条件,让你留下,你首先要考虑清楚的是老板或公司挽留你的目的。他为什么这么做,他是因为你才华出色,真心实意地留你?还是因为一时才不到接替的合适的人手,才不得已使出的缓兵之计、权宜之计?如果他只是权宜之计,你留下来了,他一旦找到合适的人,再给你个下马威,这时,你已经与新公司违约,两头落空,你可就惨了。相信以你跟他合作多年,你对公司以前离职人员境况的观察,会做出接近真相的判断。  如果他是真心实意地留你,只是以前没有意识到你的价值,老板也有一时犯错误的可能,也可以考虑给他机会,也给自己机会。  你这时还需要考虑第二个问题:你跳槽的初衷是什么?跳槽之前你三思了吗?如果你离职的目的单纯,比如,家庭有新的开支计划,结婚或生孩子或有人生病了,就是需要增加收入,那么现在正好他也给你了,你可以考虑留下来,毕竟做生不如做熟,目前的环境是你熟悉的。  如果不是,你跳槽的目的是有其他的职业发展规划,或者是无法容忍目前公司的环境,那么,你要想,升职、加薪后,你所处的环境改变了吗?升职、加薪能让你对以前你忍受不了的领导 、企业文化等等更加容忍了?  如果不是,你还是走吧。况且,你已经拿到了新公司的录用通知,这份通知也是有法律效力的,随便不去,影响人家的工作安排,对你的职业声誉也会产生不良的影响。  如果你跳槽是一时的心血来潮,或者只是赌气,给公司点颜色看看,想通过辞职让公司挽留你,那么,你的职业成熟度还需要增加。  即使公司因为业务的缘故,挽留你了,也可能对你产生不可靠的印象,影响以后你在公司的发展,而且,办公室里人言可畏,在同事之间可能会传你用辞职威胁公司,传你通过给公司提要求,来达到个人目的,使自己的待遇要高于干同样工作的人,让老实人觉得吃亏,这也使你以后的工作缺少同事的配合,从而难以开展。  大部分的专业人士或职业规划师,都会在这个时候给出坚持自己立场的劝告,做事要干脆,不要因为挽留,就拖泥带水地又回到原来你已经无法适应的状况之中。

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