不同于往年，今年沪上人才市场的跳槽热潮似乎有所提前。许多职场人为避开3、4月份的跳槽高峰期，从眼下就开始“蠢蠢欲动”，为了更好的发展前景，宁愿放弃即将到手的年终奖。
 

 

 

　　来自统计数据显示，80.3%的受访雇主计划在今年第四季度比去年同期招聘更多雇员。由于员工流动加剧，出于“岗位补缺”“人才储备”而增加招聘的雇主数量明显增多，分别占25.9%和15.6%，高出去年同期4%和1.5%。其中，“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%。“传统行业的产业转型已迈向互联网化，这带来了数量颇大的新岗位。”

 

　　以电器等行业为例，今年不少企业开始由以产品为中心向以定制服务为中心转变，因此带来全业务部门的整合调整，一些新职能部门出现人才空缺。

 

　　同时，传统零售行业也大幅向互联网进军，收缩原有门店，扩大网络服务运营中心，急需互联网管理、运营、数据分析等成熟人才。因此，许多公司都借助于猎头公司网罗人才。

 

 

　　为求长远发展不要年终奖，只为好机遇。

 

　　供职于一家互联网企业的汪先生告诉记者，最近已接到数家猎头公司的电话“挖角”，原本等着拿年终奖的他有些心动，“如果平台发展空间更大，岗位合适，宁愿不要年终奖。”

 

　　来自智联招聘的数据显示，今年入秋以来，上海地区已有10.9%的白领找到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，已在更新简历的白领占到27.1%，有意向的白领比例为16.6%，肯定不会跳槽的比例仅为45.4%。

 

 

　　企业求贤若渴的同时，白领也开始“蠢蠢欲动”。以往跳槽的旺季集中在发完年终奖的春节后，而今年，虽离年终奖已并不遥远，但不少白领依然选择离职。专家提醒，虽然机会增加，但职场人也莫要做求长远发展， “跳跳蛙”，对自己的职业发展应有清晰规划。如果选择“这山望着那山高”，容易得不偿失。

 

　　职场专家表示，每个企业都不可能完美，且企业的每个发展阶段状况也不同。因此，职场人自身的心态很重要。如果对自己目前的工作感觉不好，可以多从自身找原因；然后调整自身状态，坚持下去。留下来帮助老板共度危机，或许有更大发展平台和机会，而这样的例子在现实中有很多。