1.新进员工不仅有着不同的家庭背景和教育经历，而且作为新一代，个性更鲜明、更以自我为中心。为此，需要首先从意识上进行转变，知道要顺利转型成为一名成熟的职场人，必须认同公司的企业文化和各项工作。

 
　　2.新员工刚进入团队时，需要放低姿态，向老员工多请教，尽可能地听取他们的意见，从他们丰富的工作经验中学习能为己所用的内容，切忌从工作初期处处与整个团队不合拍，刻意表现自己的个性。其实，融入团队最简单的途径就是向老员工学习，大到工作风格、职业习惯，小到穿衣打扮、说话谈吐，新员工大可从模仿开始，逐渐成为团队中不再是“异类”的一份子，等融入团队后，再发表个人的一些独到观点，求同存异也不迟。
 
　　3.新员工进入公司后，便需要开始与身边形形色色的人打交道。有一句俗话说得好：“要学做事，先学做人。”在工作单位中，会遇到各种性格的同事，而与他们融洽相处，是对新员工的第一道考验。一般来说，为了帮助新员工顺利融入团队，取得团队成员的信任，企业一般都会要求老员工进行引导。
 
　　4.最后作为刚刚步入工作岗位的新员工，很多人经历着由校园人向企业人转变期间的种种阵痛或不适应，如作息时间与工作时间不同产生的冲突；对工作的盲目乐观与现实高强度工作之间的差异；工作中遇到挫折后的自我否定等等。面对这些不适，新员工应该以积极的态度投入工作，制定一个工作中的明确自我定位，使自己从思想到行为发生全面的转变。
 
　　对于不少新员工来说，成功融入工作团队也是他们最难做到的事情之一。每一名步入职场的新员工都带着自己的梦想和目标，但有些人很清晰，有些人却非常模糊。武汉招聘网希望大家在步入职场之后，新员工有必要思考以下几个问题，以帮助自己理清最基本的工作思路：我的工作轨迹是怎么样的？我的职业生涯应该如何规划？我的人生目标该怎样设定？通过寻找这些问题的答案，帮助自己循序渐进地制定好工作目标，科学有效地进行工作规划。