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你的职场身价是怎样的?别高估或低估了

作者:中国职业规划师培训网 加入时间:2015-10-14 17:50:53 浏览次数:271
核心提示:由于对自我没有客观清醒的评估,很多人容易自我膨胀,导致盲目跳槽,而在求职中受了打击后才发现,自己原来并不如想象中那么优秀。所以,正确评估自己的职场身价是跳槽成功的基础。
  跳槽季,如何顺利实现自己的目标,认清自己的身价相当重要。工作经历、职业品牌、专业资质、优良业绩、人脉、高EQ等,都是构成身价的重要因素。而来自向阳职业规划咨询中心的调查显示,职场中有一成人从未对自己进行职场身价的评估,两成人明显低估,有高达五成人则高估了自己身价,只有近两成人能较为准确地估算自己的身价。由于对自我没有客观清醒的评估,很多人容易自我膨胀,导致盲目跳槽,而在求职中受了打击后才发现,自己原来并不如想象中那么优秀。所以,正确评估自己的职场身价是跳槽成功的基础。

 你的职场身价是怎样的?别高估或低估了

  故事一:王小姐大学毕业后,成了一家大企业的人力资源部招聘专员,负责简历筛选,面试等招聘工作。王小姐工作很投入,做了一段时间后,对招聘有了不少心得,乘着和经理一起面试的机会学了一些面试技巧,几次成功招聘后,还得到了部门领导的表扬。王小姐也觉得自己对招聘过程已经了解得非常清楚了,做个招聘经理应该没问题了。可是,公司内部看不到晋升可能,于是,王小姐有了跳一跳的念头,并顺利在新东家谋到了招聘经理的岗位。想在新公司好好有所作为的王小姐却发现,曾经做得顺风顺水的招聘忽然做得磕磕碰碰,不是招不到人,就是用人部门对新人不满意。
 
  专家点评:一个招聘管理岗位,需要对企业用人需求进行预测,对招聘岗位进行分析,对招聘途径进行调研,选择招聘渠道还有招聘过程管理和面试技术等方面,王小姐其实只是做了整个招聘中的一、两个环节的工作,而且还是比较基础的,并未参与从招聘到录用的整个过程,因此对自己已经能够尝试招聘管理岗位的评价明显就是高估了。像这样,只经历了工作的几个环节就认为自己已经具备掌控整个过程的评价,在职场中比较普遍,这也是对自己实际能力高估的一个典型案例。
 
  故事二:小李毕业后进入一家IT公司,3年来参与了几个大项目,各方评价都不错,小李认为自己学到了很多,已经积累了不少做项目的经验,自己独立负责类似项目应该没问题。于是,向目标企业投了自己的简历,也接到了面试的通知,可是在面试时,面试官对项目开展的一些细节的追问,小李却难以回答清楚。
 
  专家点评:小李这种情况属于高估了自己的经验值。其实,小李接触的只是项目的外围工作,非核心工作,他所积累的经验也只是一些皮毛。所以,当面试官的提问深入后,小李自然回答不出。其实这类例子在现实中还是不少的,虽然参与某个项目,但是因层次不到而无法涉及核心的工作,相关的经验自然无法积累,但却容易让人觉得参与了就是掌握了所有的内容。尤其是在大公司中,工作细分,不同层级权限不同,很多东西都已经非常规范,只要按照流程去做就可以了,可能在某项工作的某个方面经验非常丰富,但与之相关的其他方面则知之不多。以前就有不少外企管理者跳槽到民企后,职业发展却并不顺利。原因之一就是民企是希望借助他们的经验为企业构建组织架构,战略布局,而这些管理者在外企,是在构架好的框架下工作,在制定战略上并没有更多的经历和经验,自然无法达到新东家的预期。
 
  故事三:吴先生在一家快速消费品企业工作多年,作为一名区域销售经理,吴先生积累了不少客户,平时大家关系也都不错。最近,一家企业希望在上海能打开销售局面,通过猎头找到了吴先生。吴先生认为凭借自己手中的客户关系,应该不是问题,而且对方给出的职级和薪水都比现在高了不少,所以接受了邀请。然而到任后,吴先生却发现,产品并未像自己预料的那样立刻打开局面,销售渠道也并不通畅,以前很好说话的客户现在也变得苛刻了。而新老板对他迟迟未能取得良好的销售业绩颇有微辞。
 
  专家点评:个人绩效的好坏,除了自身努力付出、良好的人脉关系外,还有许多其他因素,比如公司的知名度、产品、客户的需求度,没有了这些,人脉关系、客户渠道都会受到影响。认清楚目前不错的人脉关系是因为你的能力、还是你所在的公司、所在的职位。跳槽前,要好好考虑一下,如果没有了现在公司作背景,客户是否还认你。
 
  跳槽前需要我们准备的事情不少,而对自己有个正确的评估则是一个基础。有人跳槽屡屡失败,很大一部分原因就是因为对自己缺乏正确的评估。一个人的成功靠天时地利人和,是很多原因共同铸造的,包括机遇、能力、人脉、个性等等。所以在一个地方如鱼得水,不等于在另外一个地方也同样顺利。尤其是当你是冲着高薪高职而跳槽时,更要首先掂掂自己的分量。
 
  职业规划专家提醒职场人士可以对自己的工作进行一些量化的评价,如招聘工作,看要多长时间招到人,招用的新人多长时间能适应工作,稳定性是否好,为公司直接、间接创造了多少价值。对于经常做项目的职场人来说,可以审视自己在项目中所处的位置,事先设想一下,如果自己独立运营某个项目,该如何做,看看自己哪些方面还是空白点。还有比较极端的方法,就是试着去应聘一下自己心仪的岗位,从中得到企业的直接反馈,清楚自己在企业中的分量有多少,了解自己在市场上的价值。至于人脉关系方面,则要考虑一下,当公司、行业换了后,哪些优势会随之而去,自己雷打不动的“纯能力”有多少。
 
  综合多方面因素给自己打个分,这样也许能对自己有个较为客观的评估,选择一个正确的方向,成功跳槽,实现既可进行积累又有发展可持续性的稳健的职业发展。
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