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职业规划师解析:外企十年,我的核心竞争力在哪里

作者:中国职业规划师培训网 加入时间:2016-03-18 17:33:41 浏览次数:163
核心提示:一直以来,众多职场人士向往着外企——优雅的办公环境,较好的福利报酬,以及令人艳羡的假期。时光匆匆,转眼职场十年到来,几家欢喜几家忧。有的在职场收获不菲,而有的还处于最初的起点。
  /王虹(CCDM中国职业规划师、向阳生涯资深职业规划导师)

  一直以来,众多职场人士向往着外企——优雅的办公环境,较好的福利报酬,以及令人艳羡的假期。

  时光匆匆,转眼职场十年到来,几家欢喜几家忧。有的在职场收获不菲,而有的还处于最初的起点。

  我曾经有一位客户杨女士,在外企工作10年,主要从事销售助理的工作,虽然公司换了几家,但是职位一直没有变化,薪资也还不到一些应届毕业生的水平。来咨询时,她感到非常沮丧职业规划师解析:外企十年,我的核心竞争力在哪里

  十年,还没有积累自己的核心技能,客户杨女士在职场还处于打杂的阶段,这种情况不算个案。  作为一名职场人,首先需要从自身找问题。我从她身上分析出两点:

  一是内心力量比较弱。杨女士在成长过程中遇到困难一直绕着走,渐渐越来越不自信。工作中有想法,但不敢于说出来,想的多,做的少。

  二是自我认知不清楚,不了解自己的优势。虽然所从事的工作不喜欢,但到底适合做什么,自己也不清楚。自然更没有职业规划,就是干一步走一步。

  另外也有外企的一些特有的问题:

  1.工作条件舒适,有的人就相对放松,在职场上奋进的念头也渐渐消沉。有的外企氛围也类似国企。记得MOTO在09年裁员,HR召集猎头为这些人寻谋出来,去参加的猎头发现很多被裁的员工就是当年自己猎进去的。他们在相对封闭的环境里竞争力丧失,一旦公司面临重大变化,出来后适应起来困难重重。

  2.外企分工细,专业化强,很多人只负责一个模块,对其他模块知道的较少。全盘考虑问题的意识较弱,全面历练的机会也不多,因此所以很多人可能长期处在一个螺丝钉的职位。杨女士就属于此列,提升的机会很少。

  我们在探讨中发现,她这些年一直在销售助理职位上,很难积累到个人的核心竞争力,而且本人和此职位的匹配性也一般。结合她本人的特质——分析问题的能力较好,认真负责,各种软件使用较好,加上有销售助理的工作经验(至少在销售和市场营销上有所了解),可以转到市场营销的项目方式的工作上,比如本行业快消的产品经理,或者市场调研公司的项目经理。

职业规划师解析:外企十年,我的核心竞争力在哪里

  杨女士来咨询时已经离职了,其实内心还是很恐慌的——怕找不到新的工作。我也特意和她沟通找工作别着急,多给自己点时间。寻找合适的工作再好好做,如果匆忙选择,做了一段时间觉得不合适再离职,成本更高。她之前就是这样一个节奏。

  但一段时间后杨女士来反馈,她果然又是匆忙选择了一家企业做业务助理,工作不到一个月发现不合适。她在反馈中也是说出了同样问题——因为裸辞,所以找的这份工作也很匆忙,对之前方案连尝试都没有做。没有信心,没有核心竞争力,所以害怕。

  针对此,我们也做了一些调试沟通:建议她进行内心能量的提升——加强自我探索,可以参加NLP等方面的学习。自身的问题没解决,后面职场的行动力就跟不上。同时在职位上可选择一些大公司的销售系统的管理,她的切入是较容易的,之后再慢慢积累核心的系统管理能力。职业规划也是需要根据外部环境以及自己当下的情况进行调整的。又过了半年多,她在反馈里说,她按照我们在咨询里规划的路径走下去,果然实现了职业的提升和跨越。

  不管在什么样的企业,如果你工作十年还没有自己的核心竞争力,那要从自己身上找问题——一切向内求!

职业规划师解析:外企十年,我的核心竞争力在哪里

  作者介绍:王虹,CCDM中国职业规划师、CCDM资深职业规划导师。作为国内职业规划的先行者,具有6年职业规划个案咨询经历,累计咨询近千余案例。作者旅行7国,并参加美国和非洲18个月海外志愿者项目,跨越美洲,非洲,对跨国文化有深入了解,具有丰富的人生经历。通过职业规划咨询案例分享职场、自我探索、个人成长、梦想实现!微信号公众号:职业规划师echo (ID:careerplanningecho)

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