高管评估发展平台的第一标准是——“自己”

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  每年岁末年初,年终红包到手之后,往往是高管跳槽较为集中的时候,很多人为了来年更好的发展而寻找更有利的平台。同时,年底也是很多公司制定未来发展计划之时,正在谋划寻找“新鲜血液”的注入。

  第一,尽可能全面深入地收集目标公司的信息

  要换平台发展,信息收集工作非常重要。所谓“知己知彼,百战不殆”就是这个道理。只有摸清楚对方的状况,才知道自己该如何制定计划。一些高管依仗自己有丰富的经验,认为问题不大,容易忽略细节。判断过于草率或片面,不利于自己之后的工作,在遇到“状况”时就会措手不及。

  第二,结合自身实际情况评估发展平台优劣

  好公司很多,从业绩上、品牌上几乎都看不出有什么问题。但并不是所有500强公司,所有知名企业都适合你。因为价值观和理念不合,在名企干不下去的比比皆是。在挑选公司时,当企业提供的外生涯条件相差不大时,选择标准其实不在于企业,而在于你自己,一定要从自己的内生涯发展需要去考量。否则,就可能本末倒置。

  其实,高管职业发展的“桃花源”,不在外企,也不在民企,而在与你自身能力、特质和价值观相符的地方。向阳生涯认为,挑选平台,切忌停留在浮光掠影的表面文章,多收集信息做深入了解,再从自身实际情况做判断,才是睿智之举。

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