普通员工和优秀员工的差别,全都在这里了!

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  想知道你属于普通员工还是优秀员工吗,看看这些区别你就清楚了。

 

  一、关于刚入职时
 
  普通员工:看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
 
  优秀员工:更看重宝贵的工作经验,踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。
 
  二、关于对待问题
 
  普通员工:在工作中会发现各种各样的问题,对于问题,他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。
 
  优秀员工:在工作过程中,碰到问题会冷静地分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。
 
  三、关于执行力
 
  普通员工:对于上司交代的问题,本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度,执行效果较差。
 
  优秀员工:上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。
 
  四、关于个性
 
  普通员工:个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。
 
  优秀员工:为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。
 
  五、关于下班后
 
  普通员工:下班后往往通过看电视、打打游戏等方式,度过一段休闲时光。
 
  优秀员工:下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。
 
  六、关于工作重点
 
  普通员工:工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。
 
  优秀员工:能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。
 
  七、关于客户沟通
 
  普通员工:和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。
 
  优秀员工:能很好地处理与客户的客情关系,准确找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售,往往事半功倍。
 
  八、关于视界
 
  普通员工:缺乏宏观思考,经常纠结于某个终端问题,有时为了应对单个终端问题不惜提高政策,从而影响了整个市场价格体系。
 
  优秀员工:从市场整体角度出发,能很好地协调各个渠道之间的市场问题,对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
 
  九、关于批评
 
  普通员工:对忠言逆耳理解得不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。
 
  优秀员工:能谦虚接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!
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