想知道你属于普通员工还是优秀员工吗，看看这些区别你就清楚了。

 

　　一、关于刚入职时
 
　　普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
 
　　优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
 
　　二、关于对待问题
 
　　普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
 
　　优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
 
　　三、关于执行力
 
　　普通员工：对于上司交代的问题，本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度，执行效果较差。
 
　　优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
 
　　四、关于个性
 
　　普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
 
　　优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
 
　　五、关于下班后
 
　　普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
 
　　优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
 
　　六、关于工作重点
 
　　普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
 
　　优秀员工：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
 
　　七、关于客户沟通
 
　　普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
 
　　优秀员工：能很好地处理与客户的客情关系，准确找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售，往往事半功倍。
 
　　八、关于视界
 
　　普通员工：缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策，从而影响了整个市场价格体系。
 
　　优秀员工：从市场整体角度出发，能很好地协调各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
 
　　九、关于批评
 
　　普通员工：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
 
　　优秀员工：能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！