做到让领导稀罕你, 其实不怎么难

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  领导和下属在职场中是一对非常微妙的关系,直线领导的手中常常掌握着职场升降大权,每个人都想获得领导的喜欢,搭上升职加薪的快车。今天小编给大家讲讲如何获得领导的“抬爱”。

  作为员工,大家都有自己的领导,无论你的领导是主管、经理、还是总监、甚至VP/CEO,这些规则都会在职场中帮助你,赢得领导们的信任和重视。

  1.干得好,工作业绩好

  工作中90%以上的升职都与工作业绩和绩效相关,所以想要获得领导的喜欢重视,第一条就是要拿工作业绩说话。领导都是唯结果论者,与其花时间拍马屁投其所好,不如在自己的工作中做出成绩。

  这就需要你在工作中提高效率,将工作做到最好。负责渠道的多拓展重要资源,负责财务的能准时准确地处理账务,负责销售的能够突破签出大单。

  向阳点评:甭管后台多硬,颜值多高,出成绩永远是获得青睐的铁律。而想要做出成绩,首先要擅长,其次是热爱。

  2.注重工作细节

  每位领导都希望自己的下属是个心思细腻的人,而不是缺乏思考就开始蛮干的选手。因为你所做的很多事情,领导都会拿着他们去更高一级汇报工作。

  这就要求你在汇报工作的PPT、邮件、工作报告等文件做到表达信息准确,尽量避免歧义和误解。平常的工作中不能出现细节上的低级错误,比如邮件没有附件啦、邮件发送错联系人啦、工作流程出问题啦等。

  3.成为领导的得力助手

  首选,要听得懂领导的话,这是和领导沟通必备技巧。很多领导平时从不过问你的工作,突然问一个专业问题,你要能答得上来。

  其次,要清楚领导的工作方式。比如有些领导喜欢规规矩矩的工作方式,那你就需要按照规矩来,而不能偷奸取巧;有些领导就喜欢自己做主,不听员工的建议,那你最好就乖乖地顺着他做;有些领导喜欢口头汇报工作,不喜欢阅读繁重的文字信息,那就需要言简意赅地汇报形式咯。

  向阳点评:这不是教职场人学会溜须拍马,而是学会与领导顺畅的合作,提高工作效率。谁都喜欢能理解自己的人不是?

  4.主动汇报工作

  很多人觉得自己辛辛苦苦地工作,领导一切都应该尽在眼里,很多关于自己工作业绩的事不用自己主动提及。但是,领导每天的工作不止于监督你工作,他还有自己的工作指标需要完成。

  想要让领导了解你工作的努力和业绩,就要学会主动向领导汇报工作。定期向领导汇报工作进度,完成工作要主动向领导汇报完成效果,忙没有用,让领导知道你每天忙出了什么业绩才最重要。

  向阳点评:酒香也怕巷子深,领导不是保姆,不能天天看着你都做了什么。有时候让领导知道你做了什么很重要。

  5.一定要有自己的核心竞争力

  最后一条,也是增加领导好感最核心的:一定要有自己的核心竞争力。要让领导明白,你是某个领域不可或缺的人才。

  向阳点评:在职业规划里,这就叫做致胜优势。职场人必须拥有这种人无我有人有我优的优势才能立足并发展。通过职业规划不仅可以找到内心的职业定位与发展通道,更能发现自身的致胜优势。
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