不再“啃老”,新人怎样在职场起步

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  最新数据显示2015年90后毕业生“啃老族”比例为31%。不管你愿意还是不愿意,你总要走向职场赚钱来养活自己。对刚刚踏进社会的职场新人,应该注意哪些问题,应该如何尽快融入职场,为自己的职业生涯奠定良好的基础?

 

  第一,迈开自己的腿
 
  要求职场新人迈起自己的腿,就是不要太懒散,必须经常到生产现场,到市场前线,扎扎实实做上几年基层的工作,让自己得到锻炼,形成自己最起码的积累。没有基层这个过程,也不要想着尽快到管理部门,到一些专业岗位,去从事所谓的管理工作。没有基层的积累,到了管理岗位一定会是“上不着天、下不着地”是状态,悬在空中,无所事事。
 
  对职场新人,本人都要求他们必须在基层车间起码呆上三年五年,否则你的将来不会有什么大出息。通过这个过程,一方面积累自己的基层工作经验,另一方面建立自己的人脉关系。你想想,让你做个车间主任,你连车间的百十号人姓名、性格、脾气都不清楚,怎么可能进行有效管理?
 
  第二,管住自己的嘴
 
  职场新人,是指那些刚刚大学毕业,或参加工作三两年的职场人。有的职场新人,来到一家企业,对企业的核心业务还不太清楚,对周边的人也不太熟悉,对企业的管理体系、文化氛围也还不了解,就开始对企业指手画脚,认为这也不合适,那也有问题。这是职场新人的大忌。
 
  很多的职场过来人,不是专业能力不强,也不是管理能力不足,而是管不住自己的嘴,让把不住门的“嘴”毁掉了自己的前程,多少年下来,也没有大的发展。任正非曾经对一个入职华为几个月就对华为管理提出万言建议书的新人做过批示:如果此人精神有毛病,建议送精神病院治疗;如果精神没毛病,建议立马将其辞退。
 
  第三,转动自己的脑
 
  做一个善于思考、勤于思考的人,不仅是对职场人的要求,就是做公务员,也应该做到这点。做到这点的人,就会有出息,有大发展。凡是职场上的佼佼者,无不如此,都是那些勤于思考的人。
 
  就任何企业而言,不管规模大小,不管是传统加工制造企业,还是高新技术企业,都不可能是完美的,总会存在着或者管理、或者技术、或者运行等等方面的问题,对这些问题,职场人不仅要有“看见”的本事,还要有“解决”的思路。这个思路如何获得?就要养成善于思考的习惯,经过认真思考,深思熟虑,方可提出更加科学合理的意见。
 
  第四,动起自己的手
 
  职场人的动手能力十分重要。动手能力,一方面就是要多干,要勤快,在具体实践中,通过多动手来提高自己解决实际问题的能力。另一方面,要养成记录的习惯,对工作中碰到的问题,要一一记录下来,培养自己归纳、分析问题的能力。
 
  看看一些职场上的成功人士,无不都是善于动手、勤于动脑的人。在生活中,我们也有这样的感受,譬如说用柜员机进行异地汇款,如果不亲自操作一次,到了一下次自己还是不会。其实,任何工作都是如此,不去动手做一做,就永远掌握不了事情处理的方法。
 
  职场新人想要立足,必须学会将不公平的委屈化为力量努力进取。没有人会等你缓过劲再来扶你一把,只有学会自我治愈和自我对抗才能迎来春天。
 
  向阳生涯认为,在职场上一定要学会不耻下问,不管你有什么难以启齿的尴尬,都要学会及时问多问。在问完后一定要自我归纳和总结,不要在别人教你后马上抛之脑后,这样只会造成你的智能退化。当有任务的时候,不要胆怯退缩,有挑战就去实施。不懂就问,不会就商量,没有过不去的坎。最后就是学会与人交流,不要一个人闷在角落。有效的沟通才能让你获得更好的知识和看法,才能让你的决定更有道理。
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