职业规划师:一个咖啡店主的求职遭遇

职业规划师:一个咖啡店主的求职遭遇

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  Sara大专学的是行政专业,只是为拿到一个文凭,其实她并不想做行政方面的工作,而是一心想开一家咖啡馆。
 
  毕业后,Sara没有像其他同学一样找工作,而是开始筹备咖啡馆。好不容易才凑足开店的经费,找好店面,前后近半年才把店面打点起来。
 
  小小一家咖啡馆,要经营好真不是件容易的事,不仅要咖啡口感好,价格实惠,找到好的供货商,还要想办法宣传推广多吸引客人,想办法营造情调,给客人提供更好的体验。总之,店里大小事都要自己亲力亲为,周末和节假日正是做生意的时候也不能休息,两年下来钱没赚多少,累得心力交瘁,个人时间完全被挤占了。Sara越来越觉得开店还不如去上班,也许赚得少一点,但每周固定做五休二,收入稳定,压力也少些。
 
  没多久,金融风暴来袭,周边很多公司都裁员了,一下子来咖啡店的人少了很多,大家都愁眉不展的应对生活,哪里还有闲情逸致喝咖啡呢?没坚持半年,Sara只能关掉咖啡店,很快店面也转手了。
 
  Sara想,关了也好,正好去找份工作。于是她用心做简历,但是一封封简历投出去都石沉大海,偶尔有面试电话打来,也都是店员、打字员这样的工作,让她的自信心倍受打击。时间一点点过去,勉强做了个文员的工作,也完全不是她想做的。
 
  试用期一过,Sara就主动请辞,她觉得这样的工作不是自己想做的,一定要重新另找。可是,又是一两个月过去,还是没有合适的机会,一些HR看到她以前的创业经历和试用期刚满就中断的工作经历,都不考虑录用她,反倒是没什么经验的应届毕业生还更受欢迎。Sara很是郁闷,这可如何是好,难道重新再开店?自己真的脱离职场太远,回不去了么?
 
  接待室里,Sara向我们讲述了她最近的遭遇。从她不时的触眉和焦虑的神态中,你能很清楚的感受到她的不安和烦躁。这样的案例,对有十年职业规划咨询、三万例个人咨询案例的向阳生涯来说并不陌生。
 
  向阳生涯接到Sara的前期资料后,很快就成立一支三人专家小组,对她的情况进行了前期分析。结合前期的测评结果,CCDM职业规划师闫岭发现,Sara的职业倾向偏重在事业型和常规型上,且性格外向、做事目标感很强,善于制定目标。在后期一对一的咨询中,闫岭表示,Sara责任心强、有开拓精神、做事积极性高、善于打理事物性工作等特点与前期测评结果较吻合,适合且能够胜任开拓市场、开发新渠道等工作,而她本人也对此类工作非常有兴趣。Sara表示,因为自己没有系统地学习过相关知识,所以不懂怎么在求职过程中展现和表达自己的优势,投递简历十分盲目,这成了她求职最大的障碍。
 
  经过闫岭的引导、启发和挖掘,还有对Sara优劣势进行系统的分析和评估,最终Sara找到了她的职业定位——海外市场拓展经理,这个职业定位不论是工作内容,还是个人价值实现上都是Sara之前所想的,如今如此具体的呈现出来,让她兴奋不已。
 
  最后,闫岭和Sara一起探讨制定出了符合实际状况的行动方案和学习方案。闫岭给她推荐了一些培训课程和相关书籍,以帮助她加强市场拓展方面的知识和技能储备,并告诉她,之前在开店时学的一些基本口语以后也会在工作中派上用场,但一定要加强商务英语的学习才能保证最终职业目标的实现。
 
  随后,Sara踏实地进行了三个月的培训和学习,很快就顺利应聘进入一家设计类书籍出版社,担任市场拓展助理,开始一步步向新目标进发。
 
  向阳生涯认为,脱离职场太久,难免会生疏。开店与办公室里的工作是截然不同的两种环境,Sara本身具有较强的综合能力,只需明确职业定位,再稍加指点,便能顺利完成转型。
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