职业规划师:你被跳槽了么?

阅读:1 喜欢:0
  2012年,对于许多求职者来说其实并舒服。在GDP增速放缓,利润下滑等诸多不利因素下,每个公司的福利待遇也显得十分吝啬。但对于求职者来说,这种经济情况下他们不得不像雇主提出更多要求。
 
  案例一:
 
  焦虑感下的“被跳槽”
 
  小王(化名),一年半前毕业于中国传媒大学,元旦假期刚过就开始忙着找工作,在这之前他已换了3份工作。
 
  “家里人都说我太挑剔,应该找个差不多的先干着。可找份‘差不多’的也太难了。”在小王看来,自己好歹也算是名牌大学出来的,应该有份“体面”的工作。
 
  “第一份工作在媒体,和专业对口自己也挺喜欢的,但无休止的加班让人实在扛不住;第二份是家小公司,老板人挺不错的,对我也很好,但工作实在太枯燥了,公司也没太大前途;最后一份是在家大型私企,薪资福利都不错,但‘家族式’的管理缺乏公平、尊重,实在不适合我。”在小王看来他是“被跳槽”的。
 
  数据显示,像小王这样的求职者不在少数,其中,以新生代求职者90后最为突出,离职意向高出其他求职者两成以上。一方面他们抱怨好工作太难找,而另一方面企业却感叹人才难求,员工流失率居高不下。
 
  CCDM中国职业规划师分析,造成这种“被跳槽”的原因,除了宏观形势外,职场“压力山大”最为直观。不少求职者长期处于“上班有点,下班无点,周六保证不休息,周日休息不保证”的工作状态下。智联招聘调查显示,中国平均每个职场人每天睡觉7.33小时,工作8.66小时,上下班0.96小时,而其他活动时间仅为7.05小时。一天24小时,工作时间占比最高。而在空间上的侵占更为明显,65.8%的职场人回家后还在继续工作。同时,来自大城市的高房价、高物价等更加剧了这种工作和生活的失衡,求职者可谓“亚历山大”。
 
  同时,雇主企业在洞悉职场变化上有着明显的滞后性。媒体报道称,70%以上的受访者认为企业仍处在强势地位,而当自己的期望和企业发生冲突时,很少能平等沟通。智联招聘针对职场人“金九银十”跳槽季的调查数据显示,三成职场人实现了跳槽,这其中仅有8.13%的人是因为有好的机会诱惑,其余均属“被迫跳槽”。
标签:
喜欢
推荐阅读