年薪10~15万中管层,职业停滞怎么办?

年薪10~15万中管层,职业停滞怎么办?

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  作为专业权威的职业规划咨询机构,向阳生涯接待过的来访者来自各行各业,有初出茅庐的毕业生,也有各个领域的资深人士,其中,有一个群体近两年特别引起了向阳生涯CCDM职业规划师的关注。这个群体的成员年龄各异,行业不同,年薪在10~ 15万区间,他们就是职场的中坚力量——中层主管。
 
  在一般人眼中,中管层群体是职场中的“中产阶级”,无论是收入还是职位都令人艳羡。然而,在向阳生涯的来访者中,中管层们恰恰是困惑最多的群体之一。陈和杨便是其中比较典型的代表。
 
  案例1  陈:少年得志突遇瓶颈
 
  中国向来就有“少年得志”这一说法,在陈的身上,这四个字得到了充分的体现。陈,29岁,硕士学位,目前已是某公司的部门主管。在整个公司的中管层中,陈是最年轻的一个。刚坐到这个位置的时候,陈着实兴奋了一阵子。然而,这种兴奋的情绪并没有伴随他多久。由于再升职的可能性一时几乎没有,陈便陷入一种茫然中。因为没有清晰的目标,原来的工作激情也打了折扣,甚至对全心投入的工作也失去了兴趣。未到30岁便遭遇职业生涯的瓶颈,陈开始焦虑,在朋友的介绍下来到向阳生涯向职业规划专家求助。
 
  案例2  杨:当梦想实现后
 
  担任某公司部门经理的杨,相较陈,职业之路则走得较为坎坷。今年38岁的杨,最初只有大专学历,在工作过程中常常受到本科学历要求的制约,于是,毕业几年后杨重新拿起书本,通过自考取得了本科学历。此后工作的十几年间,杨从未间断充电学习,无论英语课程还是管理课程,甚至研究生课程,他统统最终通过考试。工作中也是一样,杨总是比别人投入更多的精力。终于,在年界不惑前,杨终于被提升为部门的经理。可是,困惑也随之而来。杨发现自己并没有为目前的成绩而多么地欢欣,相反的是感受到了更大的压力。杨渴望再一次的飞跃,然而身边多的是年纪轻轻便卓有成就的人,杨看不出自己的竞争优势在哪里,飞跃也许只能成为一个梦想而已。在巨大的压力下,杨迫不及待地走入了向阳生涯。
 
  向阳生涯CCDM职业规划师分析
 
  中管层职业困惑深层剖析
 
  在职场众多族群中,中管层是迷惘比较多的一个,他们属于职场中的“中产阶级”,比上不足比下有余。与大多数人相比,他们有着相对富足的生活,但是他们往往把眼光放得更高,渴望更大的飞跃。在为再一次的飞跃做准备的过程中,无论是客观方面还是主观方面,总会面临许多现实的困难,于是迷惘就这样产生了。
 
  向阳生涯的研究发现,通常达到中管层的职位(以员工人数在200~500人规模的企业为例),以社会人才的平均水平而言,需要8~10年的时间。由于每个人知识结构、阅历、素质及能力等方面各不相同,所需要的时间有上下变动。以案例中的两位主人公为例,达到中管层陈用了大概5年的时间,而杨则用了差不多14年的时间。因此,他们两人的发展轨迹不同,遇到的问题也不同。向阳生涯CCDN职业规划师分别进行了具体的分析。
 
  l         飞速发展型
 
  这类人通常能力优于一般人,无论读书、工作,效率总是胜人一筹,再加上机遇的垂青,达到相同的目标,他们往往只需花费较少的时间。从案例可以看出,陈只用了5年的时间就获得了别人可能10年才能取得的成就。就整个职业生涯发展而言,陈已经历的整个5年的职业生涯都处于飞速发展时期,因此,当他达到一定高度的职业目标,进入之后的慢速增长期时,巨大的节奏反差使他在心理上难以接受。更现实的问题是,以他目前的能力要实现下一个更高的目标需要一个长期的阶段,这意味着陈必须经历长期的慢速增长期,极度的不适应造成了陈的迷茫。
 
  把陈的职业生涯发展与他人做一个比较,如果其他人的发展过程是个走的过程,那么陈的过程便是一个加速跑的过程,虽然比其他人更快到达目的地,但是到达同样的目的地后,陈的后续力量必然会不足。在整个发展的过程中,其他人是边前进边储备,而陈则是急速冲刺,虽然快,但是能量的缺失可能更多。
 
  l         缓慢攀升型
 
  这类人在职场中属于大多数。在实现目标的艰难过程中,花费的不仅仅是时间,还有个人巨大的精力投入,需要强大的储备能量。案例中的杨与同为中管层的陈相比,多用了几乎9年的时间,面对周围众多如此年轻却实力强劲的竞争对手,杨的心理素质也将面临巨大的挑战。另外,从杨前面的职业生涯发展过程来看,他的每一次飞跃都要耗去相当大部分的能量储备,因此,如果想达到下一次的飞跃,将需要一个怎样长的积累储备过程,一切谈何容易。
 
  向阳生涯CCDM职业规划师建议
 
  盘点职业资本,制定上升职业规划
 
  针对陈、杨两人的情况,向阳生涯CCDM职业规划师分别给出了不同建议:
 
  l         调整增长速度,舒缓心理压力
 
  每个人都不可能改变职场环境和职场规则,所以只能调整自己去适应职场。因此,少年得志型的人不妨首先尝试放慢心理节奏以及工作节奏,努力感受慢速增长时期的积累特点,学习细水常流的做事方式。毕竟已经比别人省去几年的奋斗时间,这个时候应该塌实下来不急不躁地慢慢充实自己,为下一次的飞跃做切实的准备。放慢脚步,既可以放松自己,又能适应环境,何乐不为呢?
 
  另外一个很重要的方面,要学着欣赏他人的长处。由于自身条件较好,少年得志型的人与周围人相比往往有一种优越感,并且不自觉地带到工作中来,不但影响自己的进步,也容易破坏人际关系,实在要不得。所以,试着心平气和地工作,多看看别人的优点,不要陷入孤芳自赏的怪圈。
 
  l         寻找自身软肋,把握职场技巧
 
  至于缓慢攀升型的人,职业生涯发展之路相比别人更漫长,除去外界原因外,自身的不足肯定还是存在的。如果与别人相比你已经没有多少的时间优势可以挥霍,那么多多发挥你的长处,远离那些制约你发展的掣肘,不要再自己为自己设置障碍。这是比较简单直接的一项措施。
 
  另外很重要的一点,也许你各方面的资质并不劣于他人,只是少了些技巧罢了。回顾你的职业发展之路,是否因为缺少技巧而延缓了自己的发展。例如计划安排的技巧,呈报的技巧,还是团队建设的技巧等等,不妨学习一下,也许可以成为职业生涯发展的催化剂。
 
  l         盘点职业资本,明确职业规划
 
  对于中层主管来说,想跃上职业生涯新的台阶是每个人的期望,然而,职阶越往上机会也越有限,假如你发现自己的晋升通道处于停滞状态,那么,向阳生涯CCDM职业规划师建议,先好好给自己的职业发展来一个全面的盘点,找出阻碍你发展的擎肘所在,为自己制定一个明确、可行的职业规划,这才是进一步发展的根本所在。
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