职业规划师:服务业人才需求旺 企业调薪或更“小气”

职业规划师:服务业人才需求旺 企业调薪或更“小气”

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  2013年的第一个工作周,当待业青年苗小姐带着一叠简历赶赴招聘会时,外企白领张慈正在屏幕前打着辞职信。全球宏观经济形势错综复杂下的职场将受何种影响?人才需求是否依然旺盛?行业冷暖可有征兆?心心念念的加薪能否实现?……最近,晚报记者采访人力资源专家、企业招聘决策者,试图把脉2013年才市风向。
 
  城市服务业“发力”
 
  1月4日是新年第一个工作日,76家企业在杨浦区青年就业“扬帆启航”主题日专场招聘会上设摊,共推出1200多个岗位。 26岁的待业青年苗小姐捧着一叠简历挤在众多求职者中,当看到招聘文员、客服的公司,就停下来与HR聊上几句。 “把简历留下来吧,我们会联系你的! ”多家招聘电话客服的企业HR说。
 
  尽管全球宏观经济形势错综复杂,但开年第一场招聘会上,用人单位流露出的热情并不逊色于招聘量极大的去年同期。 “我们刚做了2013年一季度雇主招聘意愿调查,2.7万家参与调查的企业中,跟2012年第四季度比,有62.4%打算增加招聘量,这个数字是不错的。 ”前程无忧首席职业咨询师冯丽娟表示,中国一线城市中服务业在经济总量中的比重均已超过60%,《2012中国职场大盘点》则发现,刚过去的2012年,信息技术和城市消费所涉及的服务业人才需求尤其旺盛。
 
  企业调薪更“小气”
 
  在本市某外企工作了6年的张慈正在遭遇她职业生涯的“七年之痒”。薪资的吸引力已渐渐抵不过工作时间不够弹性、职业发展遇到瓶颈等种种缺点,再考虑到自己不到3岁的孩子,她决定放弃目前这份需要经常加班和出差的工作。
 
  人力资源公司任仕达公布的《2012/2013工作世界报告》显示,66%的被调查者期望2013年涨薪幅度超过10%,26%的职场人士希望涨幅在5-10%。
 
  人力资源专家王剑预计,2013年企业薪酬涨幅将较2012年稍有下降、整体调薪覆盖率也将有所下降。职业规划师表示,2012企业成本上升的部分,人工成本增长比重平均占到4成左右,而2013年的情况是类似的。也就是说,在整体人力资本投入增加有限的前提下,大多数上班族喜闻乐见的“撒胡椒粉”式“普涨”有收紧趋势,企业调薪将更集中于关键员工。
 
  “史上最多”毕业生求职
 
  当苗小姐在人才市场苦觅良机、张慈盘算着换个东家的时候,数量庞大的竞争者正从全国各地的校园涌向职场。 2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,较2012年增加19万人,被称为“史上最多”毕业生。一些职业规划培训机构分析人士认为,往年出现在春节后的“金三银四”求职高峰提前到来。
 
  记者从本土职业规划师认证培训机构向阳生涯获悉,近两个月的职业规划来电咨询数据中,准毕业生和职场新人占比最大,大部分前来咨询者就当前就业形势感到深重的压力。
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