2013 职业规划师说你需要具备怎样的工作技能

2013 职业规划师说你需要具备怎样的工作技能

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      时代在进步,职场在发展。职场作为人类创造价值,发挥才能的舞台,往往跟时代的变迁紧紧相连。在已经到来的2013年,职场会有些什么变化?我们需要具备什么样的工作技能,才能在职业发展道路上获得成功呢?中国职业规划师指导:一起看看下面总结的四点内容:
 
    1、具备清晰的沟通能力
    不管在哪个层级的岗位上,沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利·保罗说:“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。”
保罗说:“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情,并充分理解什么对他们来说是重要的。”例如,随着职场沟通越来越多地转移到网上,有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。
 
    2、树立自身良好的职业形象
    人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站,他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克的职业咨询师服务机构首席执行长彼得·汉达尔说:“这是你的品牌,这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息,别人会看得到的。”员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。
 
    3、具备较好的适应性和灵活性
    有证据显示,2013年经济将进入复苏期,企业努力迅速响应客户需求。因而企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。佛罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治·布韦说,掌握新技能的能力是最重要的。他说:“我们希望知道,如果我们推出一个新项目或一些新工具,现有的员工是否愿意学习它。”
 
    4、拥有较高的工作效率
    职业规划师称,2013年,员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿职场研究与咨询公司最近进行的一项调查,公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。
    加利福尼亚门洛帕克人力咨询公司的高级执行总监保罗·麦克唐纳说:“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。”
    在考虑明年要扩张的企业中,招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本·达特纳说:“在过去这几年中,识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转,公司不得不努力保有有才华的员工。
 
    2012年是“世界末日”,末日过后,我们迎来了新纪元,迎来新的发展机遇,这也意味着我们必须要具备更强的职业技能才能适应职业发展给我们的挑战。
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