职业规划师:不做职场“橡皮人”没梦想没激情没趣味

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  “做一天和尚撞一天钟——得过且过”这是大家熟知的一句歇后语,然而,在职场中却演变成了上班族对待工作时的消极心态。近年来,出现了这样一群人,他们无所谓批评或表扬,面无表情地穿梭在拥挤的城市中,他们“没梦想,没激情,没趣味”,像是一个躯壳,职业规划培训机构调查这在网络上被称为“橡皮人”。针对这种现象,网友们呼吁:调整心态,找回梦想。
 
  “橡皮人”反映了当代都市中迷失自我的年轻人的状态。如今演变成“职场橡皮人”,是借用橡皮反弹力强、顽固的特性,特指那些在职场上我行我素,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。
 
  职业规划师点评:“刚参加工作时真是意气风发,现在对什么都无所谓了。对领导的批评表扬无所谓,对同事的跳槽升职也不关心,不觉得多么痛苦也不觉得多么开心。”在郑州一家网络公司工作的张丽向笔者表述道,刚到单位的时候,自己非常勤奋,每天来的最早,走的最晚,领导吩咐的任务都是竭力去做,平实跟领导同事关系触的都挺好,可几次评优都没有份,觉得自己再那么拼命也没什么意思,所以现在就成了“橡皮人”。
 
  “病了,我真的病了,病的没有了感觉。”在郑州某事业单位上班的80后刘涛说,“刚入职场,我已是‘橡皮人’的状态,无痛无痒无态度无个性,什么都好,什么都行,对什么都提不起精神,虽然只有20岁的年纪却过着40岁的生活,带着40岁的精神状态,现在就是过一天算一天”。
 
  黄俊杰文章中说到过:发现说真话容易犯错,便不再说话;你发现愤怒、轻视与得意时都会影响人际关系,便省略表情;你发现手舞足蹈会影响形象,便不再做任何夸张动作—你终于活得如同一部人类学行为规范,去掉了表情,隐藏了情绪,不带一丝人气,成了橡皮人。
 
  此前,中国青年报社会调查中心曾做过调查,结果显示,91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”,其中14.2%的人表示有“很多”,41.8%的人表示“比较多”。参与调查的人中,“80后”占49.5%,“70后”占34.0%;80.3%的人是职场人士。
 
  通过显示,职业咨询师表明“橡皮人”,与其说已成为一种职场状态和生活状态,不如说更是一种社会状态。而造成“橡皮人”的原因,更是多种多样。调查显示,77.4%的人认为“橡皮人”出现的原因,是自己“无力改变现实”;73.0%的人认为是“升职无望”;69.9%的人选择“对工作丧失兴趣”;52.9%的人表示是“办公室政治的影响”;38.5%的人表示人们“过于注重追求财富地位,忽略内在精神追求”。
 
  据了解,医生、银行员、程序员、教师、记者、交警、公务员、演员、出租车司机等群体是“橡皮人”的主要构成者,而现在,“橡皮人”已在各行各业出现。这其中,不乏大量的白领、精英及成功人士,在光环的笼罩下,面对工作单调和生活重压,也有太多无奈和叹息。
 
  多数网友认为这是一种心病,要想摆脱“橡皮人”,最好的办法就是调整心态,找回梦想。
 
  网友“陌路高”说:“我肯定不是“职场橡皮人”,要想避免它首先应该有乐观的心态、豁达的胸怀,然后要有理想,想着美好的未来,努力,加油”;“有点任性D小喵喵”说:“重重压力使人们变的麻木,但即使是在这种情况下,还是应该持有乐观态度,生活还是要继续,我们应该以积极的态度来改变麻木等情况,使社会发展趋于更和谐,更美好”;“夏末末”说:“每个人都会有‘橡皮’的阶段,关键是自己怎么调整。要正确认识自己,增强自信心,注重挖掘自己的优势和潜力。学习、培训、给自己放个假都是改变状态的积极方式”。
 
  职业规划师认证培训专家表示,“橡皮人”在工作压力、职场不公下渐趋麻木,是目前职场比较典型的一类人群。“橡皮化”虽然不会产生直接的恶劣后果,但从长远来看,不利于个人职业前景,进而也可能影响企业的运营效率。
 
  对此,职业规划师建议,要想走出“橡皮”状态,可以做以下尝试:一是改善同事间人际关系,加强人际沟通交流;二是改变厌倦工作的心态,每天早上订下当天的工作计划,并督促自己完成;三是在工作之外,培养自己独立思考兴趣,保持与外界在情感上的互动热情。
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