职业规划师解说稳定但不喜欢的工作,该不该转行?

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  转行会失去原有工作的积累,因而属于成本较高的跳槽,尽管如此,职业规划师调查显示,跳槽的人中,有24.24%的人会转行,那么,该不该转行?如何转行?转行干什么?就是转行跳槽前要考虑的问题了,尤其是正在做的是稳定但不喜欢的工作时,该不该转行就更是一个重要的职业选择了。
 
  据无忧工作网的职业咨询师调查显示,24.24%的人通过跳槽成功的转行转职。其中,工作一年经验的人转行转职的比率较高,占了这个人群的30%左右,随着工作经验的丰富,转行跳槽的意愿会降低,例如工作三年的跳槽者仅有19.01%的人去转行,从职业发展角度看,工作时间越长,转行跳槽的风险就越高,成本也越高。  转行跳槽的主要起因在于第一次的择业时不了解情况,没有进入自己喜爱的行业,在工作中发现了自己的喜好后,导致转行。
 
  对于稳定但不喜欢的工作,该不该转行?要看以下3点:
 
  1、个人的风险承受能力
 
  风险承受能力强的人,放弃稳定的工作,去找自己喜欢的,更有挑战的工作,能够获得更大的成就,即便失败了,也能承受。相反,风险承受小的人,转行跳槽的时候会患得患失,也不利于全心投入,此时,不如把想做的事情发展为业余爱好,等时机成熟了再跳槽。
 
  2、是否有明确的转行目标
 
  没有明确的转行目标和职业规划,想通过跳槽的过程看看有什么机会去抓,就明显属于盲目了,现在做的事情不喜欢,喜欢做什么又不知道,还要跳槽,还想转行,即便是跳槽成功,转行成功,也可能再次面临转行后的工作,干几天又不喜欢的情况。我们说职业目标是引导职业生涯的灯塔,没有目标的跳槽与转行,成功了也属于侥幸。可参考:职业规划师
 
  3、是否有好的机会
 
  坚守在目前的岗位,等等机会出现也是一种好的方法,虽然这种方法可能慢一点,也显得被动一点,但很稳当。只要平时注意积累,留心观察,任何人都有可能会碰到属于自己的机会,机会一旦出现,稳稳地抓住就行了。职业规划师认证培训的职业规划就是帮助不同的人找到适合自己的职业目标与职业发展道路,转行的时候也是一样,要发现自己的目标,选择适合自己的路去走。
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