工作三五年的“职场老人”为何还拼不过应届生?

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  如今企业招聘,最常见的一个面试条件便是“具备3-5年工作经验”,但是不是只要具备了一定的工作年限,在跳槽时就可以所向披靡、抢占绝对优势呢?现实中,“职场老人”拼不过应届生的现象不在少数,说不定,你就是其中一个。被面试官问到工作技能,是不是说来说去都是“老三样”:熟悉各种办公软件、参与过XX项目、有XX证书。

  从职业生涯发展的角度来看,表面上你付出了三五年的青春成本、经济成本和机会成本,但若没有足够的职场经验与专业知识,比起那些可塑性强、雇佣成本低的应届生,“职场老人”的三五年工作经历并不足以受到企业的青睐。

  那么,到底为什么“职场老人”拼不过应届生?来一起看看陈先生的故事。

  案例:职场“多面手”求职屡遭拒

  陈先生已经混迹职场4年多,4年里,他先后做过外贸跟单员、超市物流专员、市场助理,文案策划,平均每个岗位的工作时间在一年左右。表面上看他仿佛成了一个“多面手”,但真正到求职竞争中却无法获得用人单位的青睐。

  在新一轮的求职赛中,他信心满满地做好了简历,还把自己的期望薪资上调了两千,可两三个月过去了,他一份工作都没定下来,不仅面试机会寥寥无几,其中有一个机会还是被应届生抢走的。一想到这里,陈先生的内心就憋屈到极点:“我还有职场经验呢,为什么不录用我?几年过去了,找工作还跟当年毕业时一样,去面试好像说什么都错,说什么HR都没兴趣,我有这么差吗?”

  分析:你真的可以独当一面吗?

  这边求职者正为着工作经验的事纳闷,而反观招聘方,也同样有类似的困扰。南京市某大型软件公司的HR经理告诉记者:“招聘时收到的简历上无一不写着具备相关岗位3年工作经验,但到了面试,很多求职者连一些基本的专业问题也答不上来,再一细问,原来所谓的工作经验只是在软件公司从事过几年助理工作。与其选择这样眼高手低的人,我们不如录用一些薪水较为平价的应届毕业生,更有可塑性和积极性。”

  为什么求职竞争中,会屡屡出现职场人拼不过应届生的情况呢?向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳分析,最主要的原因是这些职场人在自己工作几年里并没有好好把握机会、积累相关经验。洪向阳说:“从职业生涯发展的阶段划分来看,工作三五年的职场人,正逐步从职业探索阶段进入到职业建立阶段,应该要趋向稳定于一项工作,如果此时都还不清楚自己的职业定位和发展方向,知识技能和心理资本的积累也不足,那就会使得他们在求职竞争中与应届毕业生无异。”

  案例启示

  树立危机意识,尽早规划,才不会输给应届生

  其实像陈先生一样的职场人有很多,他所经历的事,说不定也同样发生在你身上。混了三五年,被问到职业目标和职业规划,依然含含糊糊,和应届毕业生相比,优势在哪?何谈竞争力?对于这类人群,洪向阳给出最直接最有效的三个方法:

  第一,树立危机意识。在整个社会大踏步前进的时代中,在职场竞争的洪流中,不进则退的道理已不必赘述。

  第二,尽早做好职业规划。不要等到用人单位选了应届生,而没有选你的时候,才来后悔之前的时间都在混沌中被浪费。

  第三,学会"执着"。一旦确立了目标,就要坚定不移,勇敢面对挫折,坚持走下去。别在浅尝则止、频繁跳槽中迷失了方向,动摇了自己的职业规划。

  要改变现状,在而立之年找准自己的位子而不再晃荡下去,除了做好以上三点外,向阳生涯认为你还需要有直面现实的勇气。遇到问题不可怕,可怕是的逃避,不解决。从现在开始行动,下一个三五年,你才能抓住属于自己的发展机会!

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