与其“热职业”挤破头不如“冷思考”先定位

与其“热职业”挤破头不如“冷思考”先定位

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  9月至11月,正是大学应届毕业生找工作的最初阶段。很多人说,这也是最迷茫的阶段:拼命投简历,马不停蹄地奔赴各场笔试、面试,内心里却并不清楚自己到底想做什么。
 
  “对于我们的大学生来说,最关键的问题是不知道自己的职业定位是什么。”中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳说。
 
  在向阳职业规划的理论里,职业定位要结合一个人的职业取向、商业价值和职业机会三大系统来综合确定,更通俗的理解则是综合考虑人的性格和兴趣、能力和优势、职业的现状和前景等多个因素。
 
  洪向阳建议大学生们,在求职之前,好好回顾自己过往的经历,从中找到那些令人忘我、亢奋、愉悦的兴趣点,挖掘出自己的天赋,总结出自己所拥有的技能和所能创造的价值。与此同时,充分了解有可能进入的行业:国家政策是否支持、产业是否有前景、相关职业的发展模式如何等等。
 
  “职业定位就是寻找这三者之间的重合点、平衡点。”洪向阳说,“我们不能单凭兴趣找工作,因为有时候我们感兴趣却并不擅长,或者有些兴趣并不适合发展成为职业。”
 
  相对于就业,职业规划更强调择业。“就业是被动的,而择业是主动地选择适合自己的职业的过程。”洪向阳说。也因此,他认为,没有标准的最好职业,适合自己的职业才是最好的。
 
  就业无望之时谈择业,看似悖论,实则不然。结合自身特点、优势进行职业定位后,求职者更能充分发挥自己的才能,进而表现出更强的竞争力。
 
  洪向阳说在美国、英国等发达国家,学生从小就受到学校、社区和家庭的职业规划指导。这些指导引领他们认识自己、鼓励他们通过尝试去了解各行各业,因而在大学毕业时,大部分学生都知道自己适合做什么和想做什么。
 
  而在国内,职业规划还处于初期阶段,人们没有充分认识到它的重要性。洪向阳期待高校担起这个责任,在这之前大学生可以“尝试做自己的职业规划师。”
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