美资外企文化差异

美资外企文化差异

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  全球著名的美国某电脑公司的销售工程师Peter说,在公司里,大家不论职位高低,一律直呼对方的英文名,感觉很平等、很民主;公司对员工的创造力和工作效率要求很高,大家工作都很拼命,通宵加班是常事。

  Peter 最满意的,是公司浓厚的学习氛围。“如果你要求加薪,公司可能会犹豫;如果你要学习,公司一定欢迎。从我们进入公司的那一天起,就开始接受永不停止的‘魔鬼式’培训了,即使做到经理,仍有不同的培训在等着你。经过打磨,我们每个人都拥有一种特有的、健康的自信,这种自信,几乎成了公司员工脸上的标签,走在人群里,我们能被准确无误地认出来。”

  向阳生涯点评:

  文化关键词:民主、效率、创新

  美国企业注重创新和发展。他们的观念是:新的、以前没有的东西就是有价值的。美国人办事时自信心很强,同时也高傲自大。在美国的企业工作,员工的自信心会得到培养。无论是作为同事还是出于业务来往,和美国人打交道时,不要被他们的高傲自大所吓住,也应该表新出信心十足。

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