职业生涯发展需要人际关系支持

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  在工作中,人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。都说中国人重关系,但美国盖洛普公司一项覆盖全球100万工作者的调查指出,“处理不好与同事的关系”是导致离职最重要的原因。几乎每一项工作任务都需要团队合作,当人际关系出现比较大的问题时,个人的工作便难以推进,更谈不上目标达成。显而易见,这就在很大程度上影响了个人工作成绩,甚至是发展前途。

  处理不好人际关系白领怒辞高薪工作

  “我辞职了,第一次在还没有找到新东家前写了辞职报告,真爽!”这是吴小姐微博上的最新留言。在这之前,她的微博大部分记录都是与经理的各种矛盾。她表示,自己从进入这家外企开始,就和经理相处不来,她曾经试图缓和,可结果都是徒劳。矛盾从一开始的暗斗变成了明争。“他已经严重影响到我的生活,每天只要一想到回公司和他朝夕相对一整天,晚上就会吃不下睡不安。”吴小姐说,尽管这份工作来之不易,如果好好做下去,也会有前途,但合作伙伴的不愉快严重影响到了她工作的效率和发挥。离开,是早晚的事。现在虽然前途渺茫,但只要想到不用再看到那个人,心里就无比欢快。

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