高管女的职业规划

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  作为社交网站“Facebook”的首席运营官---谢里尔·桑德伯格,是公司的“二把手”。在她加盟之初,“Facebook”还只是“看上去很美”,资金状况“有进无出”。但短短两年时间,她就让公司年收入达到数亿美元,成就了一个网络神话。而她本人,也以女性之身,令男性主导的硅谷文化受到冲击。

  桑德伯格之所以受人关注,不仅在于她的财富,更在于她的影响力。就在Facebook向SEC提交申请IPO文件前两个小时,桑德伯格在世界的另一端与比尔盖茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上,桑德伯格所谈论的中心话题却并未是Facebook,而是全球女性。尤其是在她看来,女性必须承担起她们自己的职业责任,不要总把失去工作都归咎于男性。

  在这方面,桑德伯格身体力行,用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示:“当有女性求职人提问‘我能在家工作吗?我能在怀孕期间继续在公司工作吗?’,而桑德伯格就是个活生生的例子。”

  桑德伯格能够成功,除了她的天赋以及伯乐拉里?萨默斯的赏识,更重要的是,她有清晰的职业规划,这让她有能力应对生涯几个重要转折点的冲击——2000年民主党输掉大选、2004年结婚、2005年成为母亲。桑德伯格称自己的职业规划基本是“以18个月为单位”,而且会一路不断评估发展机会。

  无论对于世界级企业的女高管,还是一个普通的OL,职业规划能力已经越来越成为职场中的必备能力之一。它可以帮助你花更小的代价获得更多的成功和幸福,同时主动去应对生活中的风险和变化,否则,在各种问题摆到眼前再去规划,可能已经来不及了。

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