沪上“跳槽潮”提前 白领提前离职宁弃年终奖

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  不同于往年,今年沪上人才市场的跳槽热潮似乎有所提前。许多职场人为避开3、4月份的跳槽高峰期,从眼下就开始“蠢蠢欲动”,为了更好的发展前景,宁愿放弃即将到手的年终奖。
 
 
  产业转型带来新岗位
 
  来自统计数据显示,80.3%的受访雇主计划在今年第四季度比去年同期招聘更多雇员。由于员工流动加剧,出于“岗位补缺”“人才储备”而增加招聘的雇主数量明显增多,分别占25.9%和15.6%,高出去年同期4%和1.5%。其中,“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%。“传统行业的产业转型已迈向互联网化,这带来了数量颇大的新岗位。”
 
  以电器等行业为例,今年不少企业开始由以产品为中心向以定制服务为中心转变,因此带来全业务部门的整合调整,一些新职能部门出现人才空缺。
 
  同时,传统零售行业也大幅向互联网进军,收缩原有门店,扩大网络服务运营中心,急需互联网管理、运营、数据分析等成熟人才。因此,许多公司都借助于猎头公司网罗人才。
 
  跳槽频繁
 
  为求长远发展不要年终奖,只为好机遇。
 
  供职于一家互联网企业的汪先生告诉记者,最近已接到数家猎头公司的电话“挖角”,原本等着拿年终奖的他有些心动,“如果平台发展空间更大,岗位合适,宁愿不要年终奖。”
 
  来自智联招聘的数据显示,今年入秋以来,上海地区已有10.9%的白领找到意向性的职位并开始办理离职或入职手续,已在更新简历的白领占到27.1%,有意向的白领比例为16.6%,肯定不会跳槽的比例仅为45.4%。
 
  要有职业规划
 
  企业求贤若渴的同时,白领也开始“蠢蠢欲动”。以往跳槽的旺季集中在发完年终奖的春节后,而今年,虽离年终奖已并不遥远,但不少白领依然选择离职。专家提醒,虽然机会增加,但职场人也莫要做求长远发展, “跳跳蛙”,对自己的职业发展应有清晰规划。如果选择“这山望着那山高”,容易得不偿失。
 
  职场专家表示,每个企业都不可能完美,且企业的每个发展阶段状况也不同。因此,职场人自身的心态很重要。如果对自己目前的工作感觉不好,可以多从自身找原因;然后调整自身状态,坚持下去。留下来帮助老板共度危机,或许有更大发展平台和机会,而这样的例子在现实中有很多。
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