与求职者一样,hr也要懂得定位。明晰岗位核心需求,并利用职业规划技术判断人才的适合性,才能实现高效、快速的招聘。每个hr首先必须是一名专业的职业规划师,才能完成从招聘、培训,到公司人才资源整体管理的艰巨任务。
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