向阳生涯职业规划:职业发展找准问题用力点,不要瞎较真

向阳生涯职业规划:职业发展找准问题用力点,不要瞎较真

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  工作三五年了,点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真儿的事死磕,真的很可能错过机会,在一个个负面循环中撞得头破血流。因此一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。这样才会收获你的职业成就!
 
向阳生涯职业规划:职业发展找准问题用力点,不要瞎较真

  镜头回放1
 
  刘某毕业后顺利进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,工资待遇不高,看到那些去外企、公关公司工作的同学,薪水高、环境好,刘某自尊心严重受挫。工作也越来越疲沓,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”领导越来越不赏识他。
 
  专家点评
 
  “刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,寻找适合自己的职业定位;同时,这一期间,个人发展着重于寻找自身的‘职业锚’,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。”
 
  职业规划导师闫岭提醒处于该阶段的职场人,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位置,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早较真儿薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。
 
  镜头回放2
 
  小于在一家酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站好几个小时接待客人,时间长了落下了静脉曲张的毛病。她想做大客户经理,不久却被告知,调到客房服务部工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”小于实在忍受不了,甚至觉得,一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。
 
  专家点评
 
  达成职业目标需要一个长期的积累过程。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,在酒店行业,绝大多数中高层都是从基层一步步晋升上来的,小于要成为大客户经理,是一定要经过基层工作的磨练才能实现的。换个角度来看,小于做了大堂接待,再到客房服务工作,其实是有机会多了解客户的需求,了解酒店的各个业务。
 
  洪向阳提醒职场人,在职业生涯发展初期,工作要关注长远发展,取舍标准在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。
 
  镜头回放3
 
  蒋先生一毕业就做销售,在一家公司做了两年,本想着第三年可以升职到主管,结果老板却空降了另一个人来管理团队。蒋先生选择了辞职。一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去,蒋先生入职后才发现上当了。原来这就是一般销售,大家都是“经理”而已。
 
  专家点评
 
  闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试这样的机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待,这样不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。

  在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了眼前一时的输赢,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真儿,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。“向阳生涯”认为,只有找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。
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