职场人:物质条件好了 却没以前幸福

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  “在我看来,辛苦工作,努力挣钱都是为了家庭,能让父母、妻儿过上更好的日子才能让我更加快乐和满足。”赵硕说。

  赵硕是一位80后,在一家外企从事市场工作。他觉得每天最开心的时候,就是回到家看到妻子和儿子的笑脸,和他们一起度过一个温馨的夜晚,一天工作的劳累也随之烟消云散。

  不过,有了孩子之后,赵硕也渐渐感受到了生活上的压力,在工作中也更加卖力。今年他被提拔为为市场部主管,薪酬涨了很多,工作也更忙了。

  “现在的加班明显比以前增加了很多,和家人在一起的时间更少了,经常是我回到家发现孩子都睡着了,与妻子的交流也越来越少。于是我感到很困惑,理论上我现在能为家庭创造更好的物质条件,但我已不像以前那样感到开心和幸福了。这时常让我感到很困扰,好像辛苦工作已经失去了它原有的意义,现在工作起来也不像以前那样积极了。”赵硕说。

  【向阳生涯职业规划专家点评】事业与家庭的平衡取决于职业价值观

  对职场人的幸福来讲,家庭是基础。从家庭角度看,职场人应该多花时间去陪伴家人,照顾家人,让家人快乐。但是在职场中,要使事业和家庭保持在一个理想的平衡状态是很难的。事业与家庭的平衡基本是不现实的,很难都做得很好,这就要取决于职场人的职业价值观。如果是要成就一番事业,那天平注定是要偏向事业。如果以家庭为重,就要考虑选择压力不是很大、占用时间不是很长的工作,比如很多已婚女性会选择行政性的工作。

  辞去百万年薪工作“陪孩子”

  在北京某IT公司HR张超看来,现在即使是职场上的年轻人也经常很忙碌,有些人工作地点离家很远,或者并不和家人住在一起,使得他们和家人呆在一起的时间很短。

  “我们公司以前有一位副总,基本上每周都有三四天要出差,为了能有更多的时间陪伴和照顾家人,他放弃这份年薪百万的工作,去了一所规模相对较小的公司做高管,收入少了三四十万。他说现在的生活让他很满意,‘陪伴孩子成长最重要’。我想会有更多的人做出类似的选择。”张超说。

  张超表示,有些公司会每周或者每月设立“家庭日”或者“亲子日”。公司会设立一个专门的活动场所,里面有各种玩具、礼品,员工可以和孩子进行亲子互动,增加员工和家人在一起的时间。

  【向阳生涯职业规划专家点评】企业应着眼于提高工作效率

  可以说现在的企业在管理方面已经越来越人性化,但企业在平衡职场与家庭方面能做的不多。家庭日、亲子日都不过是些小戏法。我觉得企业应该更多着眼于怎么把工作体系、工作流程、工作环境构建得更好,让员工提高工作效率,能够尽快把工作完成,下班、周末可以安心去过自己的生活。从这个角度做,企业才能够做得最有效。

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