985毕业,月薪5000,毕业后究竟什么决定了你的工资?

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聚焦职业规划,关注向阳生涯

引言:985毕业生一直以来都是优秀的代名词,但985毕业一定意味着高枕无忧,也有的还徘徊在高压力低薪水的职业迷茫中,那么从职业规划的角度,我们应该如何关注毕业后个体发展的差异,并且给出更多建议呢?听向阳君一一道来吧。

前段时间,《2019年一季度人才流动报告》公布,报告显示上海平均月薪9723元,排名全国第一;杭州平均月薪为8684元排名第二。

每当这类的数据一公布,评论里留言最多的,就是“我工资xxx,对不起又拖了后腿”。语气里透着点微妙的辛酸和无奈,工资是职场人永远关心的话题,那么说自己拖了后腿的各位,有真的思考一个问题吗,过毕业后,到底什么决定了你的工资呢?

最近打电话到向阳生涯寻求帮助的杨斌,就因为感觉到自己“拖了后腿”,下定决心,想要重新做好职业规划来寻求改变。

杨斌是985大学的毕业生,今年是他工作的第3年,前两年他找了一家和自己国贸专业还算匹配的外贸公司,做了外贸采购跟单的工作,但是实际接触下来,每天几乎都在做着同样的事情,和供应商之间的对接也很心累,枯燥的工作让他决定离职。

去年年底他转行做了销售,原以为自己健谈的性格,会对新工作有很大的帮助,但没想到每次他和客户聊的很好,却总是卡在付款的环节,这就导致了杨斌的业绩非常不稳定,几个月下来好几次都是低空飞过KPI,不仅压力山大,而且每个月的工资也不过5000出头,这让他对于自己能否做好销售充满了迷茫。

1.定位清晰与否决定了你发展的快慢

杨斌虽然工作时间不长,但没有职业规划且定位不清的问题已经显露出来了。因此,他先后经历了不了解自己的第一份工作,做了不喜欢,转行以及自以为的优势并不能给自己帮助等等一连串的问题。

因为没有一个明确的职业规划,所以对于自己的兴趣性格优势劣势没有做过梳理,更因此导致了职业定位是非常模糊的。

有无职业规划,有无清晰的定位,带来的职业生涯或者说人生的转变是千差万别。

以前在知乎上,看到过这样一个分享,说的是答主大学室友的故事:

“大学舍友四年坚持早起、跑步、早读、吃早饭,给我们宿舍其他人占前排的位置。自控力超强,我们整个专业的人都由衷佩服,连辅导员都知道她早起。后来从二本学校考研进了专业前三的985,因表现突出,在研究生学校直接硕博连读。博士期间恋爱结婚,先生是博士师兄,俩人毕业去了同一所重点大学教书育人、继续科研。”

最后答主忍不住感慨,这是她见过的最真实、最靠谱的改变命运的例子,而向阳君敢说,这位室友一定是刚进大学就目标非常明确的人,因为知道自己想成为怎样的人、想从事怎样的职业,才能让她用超强的自控力,积累着自己的内生涯。

当你有了一个方向和目标的时候,你就会发现你没有时间去为知识焦虑,你也就有了自己对于信息和知识的“过滤器”:不属于你方向和目标的东西,再好也跟我没关系。

在大学最好的四年里你也许慢别人一步,但如果工作了3年、5年还继续慢下去,就真的会和别人的差距越拉越大,永远只能和柠檬精一样,对平均工资可望不可及。

2.擅长学习和接受挑战决定了成长的速度

向阳生涯曾经收到过一个曾经的职业规划咨询客户Linda的回信,在接受了向阳生涯职业规划咨询师的点拨之后,她沿着规划的发展路线积极学习,很快就在新的领域里有了不俗的成长。

来咨询的时候,Linda是一家外企的业务助理,她个人能力不错,非常擅长沟通和解决问题,所以这份工作完全能胜任,而且因为是大公司,工资也很可观,所有人都觉得Linda有一份非常好的工作,但在她本人心里,总希望挑战一份更加能发挥自己才能的工作。

Linda是一个成就动机非常强的女孩,她和咨询师坦言想尝试市场营销方面的工作,但通过沟通,向阳生涯的职业规划咨询师张老师发现,适合她的职业是能与人交往,密切参与整个决策流程,且工作的目标明确,有明确的业绩标准的,尤其是向公司内部人力资源方面申请转岗,是最可行的方向。

结束咨询之后,Linda很快向公司申请了转岗,得到批准,进入了新部门之后,她不仅一直学习相关的知识,做好日常的工作,也一直在观察部门中的其他人,模仿一些资深高手的工作方式,很快就上手了新的工作。

她的机遇是出现在大半年以后,部门的同事Amy因为产假的原因,需要暂时有人接替她的部分工作,Linda自告奋勇,独立承担了接下来好几个月的数据整理的工作,让整个部门的人刮目相看。最后,到了年终考核,Linda得到了加薪,这让她对于自己接下来的职业发展充满热情。

最后,向阳君想说,毕业3年,月薪5千,这也许也是很多人的现状,但现在寻求改变,从做好职业规划开始,依然来得及。

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