CCDM中国职业规划师59期第3天课程

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不知不觉,CCDM中国职业规划师的5天4晚的课程已经过半,随着课程的逐渐深入,理论知识逐渐上升到实践落地的技法层面,职业测评就是其中之一。

 

很多大型公司都会运用职业测评来选拔人才,为的就是人适其职,职得其用,这与职业规划的本质是相同的

59期CCDM中国职业规划师培训课程现场

人适其职,职得其用,人尽其才,才尽其用

 

不过,正如洪向阳老师在课程中一再强调的,虽然职业测评是一种非常高效的工具,但是仅仅凭借测试的结果,就断定某人适合某项工作,未免太过武断,结合他们自身经历的解读才是其中的关键所在。

 

今天的课程重头戏落在了荣格的性格类型论和MBTI职业性格测试的解读上。

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测试是工具,解读才是关键

 

课程中,洪向阳老师说过,因为社会角色的不同,每个人都会带上不同的面具,看到的外在绝大部分不是真正的自己,通过MBTI测试,就是为了让人了解真我,和外界取得良性的互动。

 

为了让学员们对于MBTI的四大维度有更形象的认识,课程中还运用了很多我们所熟知的影视明星,角色给大家作为探讨的素材。

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通过MBTI找到真我,和外界取得良性互动

 

比如刘嘉玲曾在一次访谈中说梁朝伟是个“闷蛋”,那么根据那次的访谈,我们能推测出梁朝伟是个怎样的MBTI性格呢?

 

再比如,我们都看过天龙八部,那个讲帮规,不愿意破坏规则的乔峰和宁愿伤自己也不愿意伤害有功帮众的乔峰,一体两面,究竟性格的真我在哪里呢?

 

这是我们日常生活中都会有的思考,今天也引起了了学员们广泛的讨论,学员们根据自己的理解给出了不同的看法,通过探讨也开始意识到在做咨询时,一定要形成以事实为依据的思维模式,大胆假设,小心求证,要习惯一个维度一个维度去做判断

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基于事实,大胆假设,小心求证

 

荣格认为性格的偏好是天生的,不过,成长的环境,工作的性质都会对一个人的性格产生很大的影响,性格表现会发生变化,但本质的类型不会,所以当MBTI的个别维度模糊的时候,要参考每个人具体的经历做具体的分析和判断。

 

这就需要在MBTI的四大维度中,找到主导的功能和辅助的功能。这是今天课程中最大的难点,一度让很多学员纠结不已,但是最终在洪老师的抽丝剥茧的解读之下,难题迎刃而解。

59期CCDM中国职业规划师培训课程现场

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顺应偏好,才能事半功倍

 

我们还特意准备了一个学管师的真实案例,作为一个帮助学员内化的过程,通过对于这个案例的分析,再次印证了我们的观点:任何类型的性格都可以从事任何类型的职业,但是顺应自己的偏好更能事半功倍。

 

在今天的课程结束之后,全体学员们讨论的热情不减,为同组自愿担当小白鼠的同学排忧解难,现学现用分析他们的职业定位和性格特征,一个个都越来越有中国职业规划师的风范了。

59期CCDM中国职业规划师培训课程现场

 

明天,第59期CCDM中国职业规划师课程还将继续,今天的讨论方案也将最终出炉,究竟能否获得当事人的满意呢,就拭目以待吧!

标签: 职业规划师
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