CCDM中国职业规划师第60期第三天开班报道

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 在如今的职场,职业测试作为一种辅助手段,已经被广泛应用于很多企业的招聘中,尤其是很多知名的大型企业,通过职业测评工具的使用,帮助他们更有效率的找到人职匹配的人才。

  事实上,职业测评工具的使用比我们想象的更广泛,比如想要成为一名专业的职业规划师,除了需要丰富的理论知识之外,也需要很多测评工具的辅助。职业规划的本质是希望在职业上追求更高级的需求,让我们除了有工作可以做之外,能工作的开心并且实现自己的价值。因此职业规划师们要帮助各种类型的人,找到最佳的职业状态,就必须了解他们的性格兴趣等等因素。

  目前在职业规划领域,被应用的最多的就是MBTI性格测试。世界500强企业中,超过85%,使用过MBTI应用于企业管理里中,在美国的很多大学里,老师们也会应用MBTI帮助迷茫的学生进行第二次专业选择。通过MBTI测试,为的就是人适其职,职得其用,这与职业规划的本质是相同的。

  MBTI是一种迫选的,自我报告式的性格评估测试体系,是当今世界应用最广泛的性格类型测试工具,每年至少有300万人使用。即荣格在1921年的人类心理类型学说 揭示了冰山一角之下的性格后,迈尔斯母女俩进一步,通过大量的样本数据,加入了代表生活方式的J和P型,进一步完善了MBTI测试。

  在第60期CCDM中国职业规划师课程的第三天,向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师就向在场30多位未来的中国职业规划师进一步讲解了MBTI测试在职业规划领域的理解和应用。洪向阳老师强调,理论是根基,技法是武器。阅历和专业知识是内功,各种技法是招式,只有内外兼修才能成为高手。

  最理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境,一个人在与其人格类型相一致的环境中工作,更容易获得内在的乐趣和满足感,最可能充分发挥自己的才能。

  但是因为社会角色的不同,每个人都会带上不同的面具,看到的外在绝大部分不是真正的自己,而MBTI就是一种高效的武器,通过MBTI测试,帮助人们了解真我,和外界取得良性的互动。

  课程延续了前两天的烧脑属性,尤其关于S(实感)和N(认知)、T(思考)和F(情感)这两大维度的4种偏好,学员们展开了激烈的讨论,头脑风暴的效果显而易见,不过对于这份“新武器”的接受程度,经过CCP生涯规划师课程筑基的学员们,显然更加得心应手一些。

  通过MBTI的学习,可以发现,拥有同一偏好的人往往拥有类似的特质,可如果某一维度过高或过低,都会出现问题,比如:

  I过高,E过低,会显得主观意识强,不切实际;

  E很高,I过低,会显得没有沉淀,肤浅;

  S很高,N很低,容易太现实,容易钻牛角尖;

  N很高,S很低,容易理想主义,好高骛远不落地;

  T很高,F很低,会显得固执,死板,缺少人情味;

  F很高,T很低,会显得太情绪,不理智;

  J很高,P很低,容易死板,不变通,按计划执行;

  P很高,J很低,容易太随性,任性,想怎样怎样。

  不过,洪向阳老师也说了虽然职业测评是一种非常高效的工具,但是仅仅凭借测试的结果,就断定某人适合某项工作,未免太过武断,结合他们自身经历的解读才是其中的关键所在,这也是职业规划师们最重要的价值。

  今天是第60期CCDM中国职业规划师课程的第三天,经过前两天的烧脑课程,我们的学员完全习惯了每天的大容量干货,更加全身心投入课程中,明天他们将把这几天所学,初步用于同组“小白鼠”同学的案例,一起期待他们的表现吧!

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