职业规划师:把职场人的工作状态分三层,你在哪一层?

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大家应该有听过这样一句话,叫“一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做产品。”其实讲的是企业从初创到最后能做大做强的必经之路,企业是这样,在企业中工作的职场人其实也是这样,如果把职场人分三个等级的话,你又在那一层呢?

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三流的职场人:应付了事,重复劳动

首先拿三流的职场人来说,他们大多有着一种做一天和尚撞一天钟的心态,对工作更多的只是机械化的重复劳动,业余时间也不会思考如何提升自己,对未来的发展毫无规划,走一步看一步。

钱多事少离家近是他们的终极目标,但这样的工作除了存在于他们的想象中之外,根本不可能出现在他们现实生活中。

工作占据了我们一天中50%-70%醒着的时间,并且会常伴我们半生,这样的工作状态如果常年延续,不仅荒废时间,也无法让人在工作中得到满足感和成就感,久而久之,失去的是对外部世界的敏锐度以及自身在职场的竞争力,在面对突发的职业生涯的变故时,他们会是最手足无措的一群人。

 

什么造成了三流职场人的职业困境呢?

向阳生涯结合18年来职业规划实战落地的案例发现,这类的职场人之所以把自己混成了三流,有的是因为不喜欢当前的工作,有的是找不到未来发展的目标,究其根本原因,还是缺乏职业规划导致的。

很多人从高考志愿开始,就因为没有职业规划的意识,选择了不喜欢的专业,毕业后又因为路径依赖,进了自己专业相关的行业,对工作提不起兴趣消极应对,很容易产生职业倦怠都是他们自然而然的反应。

在这类三流的职场人中,其实也有意识到问题想要改变的,改变的方式无非是两种,第一种改变环境,第二种改变自己。

改变环境最简单的方式就是跳槽,致电向阳生涯来咨询的职场人中,有一些让人印象非常深刻的,工作3、5年,已经换行业换职能换了10多份工作,频繁跳槽是为了试错,往往事与愿违,依旧找不到属于自己的跑道,加上没有在一个行业有长期的积累,时间一长,个人竞争力越发缺失。

而第二种,改变自己,如果做得好的话,就能晋升成为二流职场人。

 

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二流职场人:踏实肯干,目标不强

二流的职场人,可能还是对工作的目标感不强,但他们的优点就在于踏实肯干,他们选择改变自己适应职业环境,调节了自己的心态,尽可能提升自己的能力,升职加薪,让自己在岗位上变得更加的舒适。

这类的职场人在职场也可以有不错的发展的,但是因为存在目标感不强这样的局限性,导致他们上进心不强,也很容易遇到职业生涯的天花板。

比如向阳生涯曾经的咨询客户小刘,已经工作了5年,工作中他非常的努力,工资也稳步上升,但是他却感觉自己遇到了发展了天花板,不少同事已经当上了组长或者跳槽有了新的发展,他觉得自己有些原地踏步。

最让他后悔的还有一件事,其实去年公司内部人员调整,空出了一个组长的位置,优先内部提拔,他的领导也暗示过他觉得他可以胜任。但他总担心自己做得不好,更担心会因此被同事嘲笑等等,最后错失了机会,反而一个比他晚进入公司的同事因为这个机会,现在发展的非常好。

沟通后,向阳生涯的咨询师发现,小刘的性格外向,责任心强,沟通能力也不错,作为销售的职业定位是合适的,但是他缺乏一个清晰的目标和发展通道,而且习惯给自己设限,导致了遇到机会抓不住,感觉自己发展受限等等问题。

对于这类二流职场人,想要突破现状,一定要解决的职业规划问题,除了定位还有目标的清晰化和具体化。

目标清晰了,提升的才会更加明显,久而久之自我的内生涯积累到一定程度,不仅成就感有了,而且升职加薪等等问题也都不再是困扰他们的问题。

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一流职场人:目标明确,事业心强

二流的职场人在基于准确的职业定位和目标设定以及通道设计之后,经过一段时间的积累,也能成为一流的职场人。

一流的职场人对自己的未来有非常明确的目标,所以他们永远知道自己想要什么,也知道怎么做才能发挥自己的最大优势。

目标明确的人最大的优势就是专注。美国克莱蒙研究大学心理学教授、积极心理学的领军学者米哈里·契克森米哈赖提出著名的“心流”概念:“当人心中有一个目标,又有足够的能力时,他与目标之间的距离会在自己可见的范围内,他心中就会形成一种叫做“挑战”的力量,使个人的行动与环境的反馈之间形成“立即明晰”的互动。

心流是人完全专注于一件事,浑然忘我、心无旁骛,全然忘却周遭其他事物和时间的存在,整个身心都发挥到极致的状态。

工作中或者工作8小时之外提升自己的学习中,如果一直能达到“心流”的状态,毫无疑问你会在职场取得飞快的成长。

很多人无法在职场获得“心流”的体验,最重要的一个原因,是他们对目前的工作只是认命而非认定,向阳生涯创始人洪向阳老师在CCP生涯规划师课程上曾经专门讲过这一点,如果一个人认定了他的职业,一定充满了创造力,必然会为公司创造价值,也实现自我的价值,而如果只是认命,就注定无法全身心的投入,更别提什么事业心了。

所有人都想成为一流的职场人,那就听向阳君一句,有精准的定位,有中长期的规划,目标清晰,又在不断努力,这难道不是成功者的标配吗?

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