职业规划师:为什么现在招聘越来越难,求职者都是什么心态?

阅读:5 喜欢:0

10月已经进入尾声,但是趁着金九银十想要跳槽的职场人却依旧不少。向阳生涯最近也接到不少跳槽相关的职业规划咨询电话,纠结点也是五花八门。

那么多人为跳槽的事情苦恼,相对应的就是很多公司也在为每天的招聘和面试为难,遇到招聘瓶颈的HR其实也不在少数。

向阳君前段时间就看到了一个知乎上HR对如今招聘难的吐槽。她说,自己新面试了一个候选人小A,互相觉得不错已经约好了周一入职,周天的时候本来想提醒一下小A要带的材料,没想到一个微信发过去,居然已经被删除了。

这位HR觉得有点懵,虽然工作是双向的选择,但她觉得如果对方真要觉得不合适,至少也应该打个招呼讲明白,而不是一声不吭直接删除,如果她不是临时想发个消息给对方,就要等到明天才知道自己被放了鸽子。

她认为小A这样拒绝offer的方式过于简单粗暴,也缺乏基本的礼貌,所以才忍不住在知乎发问:为什么现在招聘越来越难,求职者都是什么心态?

其实很多求职者对到手的offer会犹豫或者变卦,其实很大程度上,还是他们的职业规划出了问题,最常见的还是下面这3种情况,不妨听向阳君从职业规划师的视角来分析一下。

 

01

定位不清,缺乏规划

这样的问题常常出现在工龄5年一下的职场人身上。

比如有的应届生抱着“先就业后择业”的心态,对第一份工作广撒网,拿到了offer发现可能并不是自己想从事的职业,一来二去开始纠结,会放HR的鸽子不难理解。

来向阳生涯咨询的客户中,出现“不知道自己适合什么工作”问题频率高达90%。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作,寄希望于跳槽试错找到出路。

对于这样的人来说,缺乏自我认知,缺乏职业规划,导致了他们对于职业定位模糊不清。如何了解自我呢?向阳生涯创始人洪向阳认为,找工作也是“找自己”的过程,当你对自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观有清晰了解后,要找什么工作,答案已在心中。

思考的同时可以多问自己一些问题:

我平常喜欢做什么?

是否想在这个领域想有所作为?

为此我是否尝试过寻找可能的机会?

如果这些问题你能找到确切的答案,那么你的职业定位已经初具雏形。如果你在反复思考后仍无法得出答案,那么最好的办法,就是寻找外力的帮助,比如找到向阳生涯这样的专业机构,寻求职业规划师的帮助。

对于HR们来说,想要识别这类对自己定位不清的候选人,就需要一定的专业职业规划知识,比如再进一步筛选候选人的简历的时候,从他们对兴趣、对工作经历的描述中,找到一些蛛丝马迹,或者在面谈中有意的引导,更有利于提升面试的效率。

而这些技巧,除了在日常工作中积累得来外,也可以通过参加CCDM中国职业规划师这样的专业培训来获得。

 

02

谋求转型,摇摆不定

还有一些谋求转型但是摇摆不定的人,也很容易放HR鸽子。他们中不少都是较为资深的职场人,而且从事的是技术性较强的职业,很多人从一开始就不喜欢这个行当,却因为各种原因坚持多年,最后还是坚持不下去要转型。因为在自己的职业领域有一定的积累,导致他们面对转型的问题,格外的瞻前顾后。

俗话说转行穷三年,对个人发展来说,确实是一件事关前途的大事,转得好步步顺利,转得不好,就是前功尽弃。

对此,向阳生涯创始人、CCDM中国职业规划师课程总设计师洪向阳在他的职业规划著作《10天谋出好前途》中指出,转型可分为三种:转行、转职、转行转职。每一种方式都存在不同程度的风险。对于职场人来说,要针对自身情况做出理性的决策。

他也从职业规划师的角度出发,给出了建议,做到以下四点,可减小转型风险:

1、明确目标,职业定位先行

2、知己知彼,透彻分析目标职业

3、做熟不做生,减小转型跨度

4、积极乐观,做好周全准备

而HR们面对的如果是谋求转型的求职者,也要通过面试来判断他是不是真正能和公司人职匹配的人才,如果有职业规划的理论知识和简快技法做支撑,一定会有更事半功倍的效果。

 

03

发展存疑,缺乏目标

还有一种情况,也是非常常见的,就是在当前的公司和职位上看不到发展的前景,但不知道该不该跳槽。

比如说有这样一类人,拿着高薪,心中却有很多的忐忑,不仅没成就感、价值感,但是没了这份工作,自己和家庭都没较强的抗风险能力,所以只能被一腔的憋屈压得喘不过气。

当然也还有一类人,因为薪水不理想、人际关系不好、发展平台不优、老板不好、工作不喜欢等等问题一直想跳槽,又因为看不清前路,摸不准方向,总是在左右间摇摆,反而耽误了眼前的正事,或者忙忙碌碌,错过了本可以长期发展的机会。

他们对自己的职业发展心存疑惑,本质上是缺乏一个长期的目标,也缺乏实现目标的具体的计划。

事实上,我们应该都清楚,上一家公司的问题如果没有通过职业规划解决好,一定会带到新的公司,如果感觉自己发展受限而纠结跳槽问题的话,一定要谋定后动。

如果是能力不足,要想方设法提高自己在工作上的专业能力,建立顶端优势;如果目前的平台趋势不适合,真到了非跳不可的地步,那么一定要明确职业定位,找到合适的新平台,并评估跳槽的风险,寻找合适的时机。

当然这个思考的过程也不宜过长,如果一直停留在想,而不去行动,不仅很难有成就,而且很可能因为消极的状态让自己在竞争的激流中不进则退。

总而言之,求职者缺乏职业规化或是遭遇转型难题等等情况下,都会因为自身的问题,给HR们造成招聘难的尴尬,HR们自然也不能被动接招,而主动出击一定离不开提升自己在职业规划领域的知识。

如今,向阳生涯第65期CCDM中国职业规划师课程开班在即,学好职业规划助人助己,期待更多人加入这个新兴的朝阳行业!

标签:
喜欢
推荐阅读
第65期CCDM中国职业规划师课程,学员都学了什么? 新闻动态
第65期CCDM中国职业规划师课程,学员都学了什么?
2019-12-09 阅读:9 喜欢:0

其实很多求职者对到手的offer会犹豫或者变卦,其实很大程度上,还是他们的职业规划出了问题,最常见的还是下面这3种情况,不妨听向阳君从职业规划师的视角来分析一下。

仅6%中国职场人敬业,你和高薪之间差的何止态度?|第65期CCDM中国职业规划师课程报道 新闻动态
仅6%中国职场人敬业,你和高薪之间差的何止态度?|第65期CCDM中国职业规划师课程报道
2019-11-09 阅读:13 喜欢:0

其实很多求职者对到手的offer会犹豫或者变卦,其实很大程度上,还是他们的职业规划出了问题,最常见的还是下面这3种情况,不妨听向阳君从职业规划师的视角来分析一下。

职业规划师:为什么现在招聘越来越难,求职者都是什么心态? 新闻动态
职业规划师:为什么现在招聘越来越难,求职者都是什么心态?
2019-11-01 阅读:5 喜欢:0

其实很多求职者对到手的offer会犹豫或者变卦,其实很大程度上,还是他们的职业规划出了问题,最常见的还是下面这3种情况,不妨听向阳君从职业规划师的视角来分析一下。