为什么说与职业规划师一席话,胜读人生十年书?实战揭秘!

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今天,小阳君发现一张很眼熟的图出现在知乎热榜上。



这是一位父亲为孩子做的人生规划,他按照调查结果,给不同学历赋予了不同的收入,并根据升学率,本科研究生数量关系,规划了从小学到博士不同人的分流图。

这张图凸显了普罗大众对人生规划、职业规划的严重认知错误。这样的规划过于简单粗暴,容易误导人。什么能规划,什么不能规划,怎么做规划,都缺少理论认知和方式方法。

这样简单粗暴的人生规划,被众多网友吐槽说:只是简单的做了人生道路上金钱与学历的关系,而且还不准确,看起来是粗浅的线性思维、显得认知不足。

别看网友们说的头头是道,就如郭德纲所说,站在台上一张嘴唱戏,台下观众提出几十个意见,但是他们都不懂;真正懂的行家会观其言行,假以时日之后觉得你人不错才会提点一番。那是真的会“与君一席话,胜读十年书”。

专业的、修炼到位的职业规划师给人的,就是这种感觉。

01、职业规划师,功夫深在哪?

要做一个真正有用的人生规划,是需要通过系统思考的。而且人一生的规划内容中最能把握的就是职业规划,因为职业是显性的、理性的。

一个专业的职业规划师应该是怎样的?

首先,要掌握专业的知识体系。

职业规划师要针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面系统的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,最终制定出合理的职业发展规划。

因此,职业规划是一门与人才学、管理学、心理学、社会学等门学科相关的交叉学科,经过100多年的系统发展,已经形成了多个流派及系统性的方法论。没有经过系统的训练很难保障职业规划咨询的效果,很易容好心办坏事。只有经过系统的培训,以及实战案例的检验,才可能成为一名执业级别的职业规划师。

其二,要对行业和职业相关信息有深入的了解

职场的发展是有内在规律的。

作为职业规划师,对行业、职业及组织的理解必须要有更专业的理解视角、更高的理解高度,需要提前做很多功课,包括行业发展现状、专业高度以及相应的职业方向构成,才能在之后的沟通中,跟咨询客户同频,甚至得出客户惊艳的、意想不到的规划方案。

这不仅需要职业规划师拥有丰富的职场阅历,还需要强大的信息整合分析能力。

每一例职业规划咨询,都可以说是一场人生修炼,职业规划师本人也会得到很大的成长。

其三,有利他助人的价值观

职业规划师是典型的社会工作者职业类型,需要有利他的价值观加持。从职业规划的角度来看,从事着和自己价值观相符合的职业,更让人充满动力。

很多优秀的职业规划师是在通过系统学习过职业规划的课程后,将职业规划应用于自己的工作,受益匪浅,进而想到还有太多职场人的迷茫,因此萌生了想要通过职业规划来助人的想法。

在向阳生涯往期的CCP生涯规划师课程中,在兴趣岛的环节,选择S型小岛的学员永远是最多的,他们都是社会型,都有友善、热情和助人的特质,这也从侧面证明了,职业规划师都是有着利他的价值观的。

02、职业规划师能解决哪些难题?

客户在对职业规划进行咨询的时候,既有短期遽待解决的问题,也有长期规划的需要。从短期来看,一般是求职指导的需要;长期来说,就是职业生涯规划。

短期的个人求职产生实质性影响的因素主要集中在三个方面:

第一,个人的职业定位。在求职过程中,人们普遍对自己到底要从事什么样的职业困惑不已,不确定要找什么工作,这样不仅求职难,即便是找到了工作也做不长久,工作容易频繁变动。

第二,个人的核心竞争力。不仅是大学毕业生,即使是已经工作五六年的职场人,由于没有清晰的定位,很难获得可持续的有方向性的累积,这样就很难跟得上经济发展和产业发展的速度,专业知识和技能不容易满足岗位所需,从而让自己处于被就业市场淘汰的边缘。

第三,个人的主观能动性。还有一些人由于缺乏工作动力,抱着当一天和尚撞一天钟的想法,甚至是否工作也无所谓。近年涌现出的一批啃老族就是典型的代表。

以上三个点正是职业规划要解决的核心问题。显然,通过职业规划可以实现高质量的就业,做好职业规划,那么就业难就可以从根本上得到解决。

职业规划师对短期的求职就业,具有至少六个方面的指导价值。

(1)大大加快求职速度。当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分地表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。

(2)有效降低求职成本。因为有了非常明确的职业目标,就可以不用去漫天撒网,在你认为可能的各个工作机会前都投上你的简历,因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多,再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加,所以热门找工作的时间也将大大的缩短。

(3)工作的持久性增强。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同。在不认同的环境下,如果跟老板或同事稍微有些矛盾,或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,人就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么此时会在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历练些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。

(4)工作满意度更高。因为对所从事职业的认同,人们会更加地投入工作,对工作的主动性也会大大增强,自然工作满意度就高。

(5)获得更高的回报。很自然的,对工作更加投入,绩效就容易提高,自然会给企业给社会创造更大价值更多的财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括名誉上的、物质上的、精神上的,都会很快来到你身边。

(6)充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。当我们明确自己的职业规划,明确自己的选择标准时,就很自然地明确了哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是比较有竞争力的东西。这样,你就发展得更快,人生价值自然就体现出来,这时候哪怕你再跳槽,你也不需去依赖别人。当你在某个领域有足够资本时,这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

职业规划师所做的长期的职业规划方案,对个人在职场的长期发展可谓功效卓著,具体体现为八大功效。

(1)卓越的就业力;

(2)工作满意度更高;

(3)发挥潜能,生产力更高;

(4)获得更高的报酬;

(5)学习更有针对性,投入产出比高;

(6)充分提升个人职业竞争力;

(7)工作的持久性增强;

(8)掌控自己的职业生涯。

我们做职业规划的最终目的就是希望能够有效地掌控自己的职业生涯,成为职业生涯的主人。

03、职业规划师,国家紧缺人才

自古以来,“与君一席谈胜读十年书”是人们对一个人高度认可的评价语。要做一个能为别人谋划人生的人,本就是一件不简单的事,职业规划师的门槛无论从知识技能还是个人素养方面都是要求很高的,也是目前很紧缺的人才。

向阳生涯是美国职业规划大师舒伯学派嫡系传承者,将舒伯学派职业规划与生涯教育理论体系和核心技法融入20年的持续实践中,摸索出一套向阳生涯独特的,适合国内职场的理论和实践体系。



发掘各个领域的优秀人才加入到职业规划师的队伍中,为更多人的职场规划发展助力,是我们一直努力的方向。

每个行业都有一些专业沉淀深厚,具备丰富的职场阅历的优秀人才,如果能再加以专业的职业规划理论与实操的系统学习,具备职业规划师的专业资质,必将能为所在行业的发展、为国家的人才建设、为大众的职业发展带来“星火燎原”之势!这也正是我们职业规划人的意识和价值所在。
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