职业规划师:初婚人数37年来最低,年轻人面临双重挑战

阅读:2036 喜欢:0
近年来,我国结婚人数持续减少,初婚年龄往后延,单身的群体日益扩大。

数据显示,2021年我国结婚登记人数为764.3万对,这是2003年以来,结婚人数首次低于800万对。

根据《中国人口普查年鉴-2020》调查结果,2020年我国的平均初婚年龄为28.67岁,男性平均初婚年龄为29.38岁,女性为27.95岁。30岁不再是所谓的大龄单身男女青年,30岁能结婚就是平均水平。



时代在不断发展,80年代时,24岁不结婚就算是大龄单身,到了90年代年龄延长到27岁左右,现如今30岁不结婚也是正常现象,晚婚晚育成为了发展趋势。

尤其是对于女性来说,结婚生子,不仅是人生大事,也是职场中必须直面的问题。一旦结婚生孩子,在职场中面对的考验就会增加。

如何平衡事业和家庭?如何保证职场竞争力?如何分配自己的精力?

诸多问题扑面而来。

01

第一个难点是:家庭和事业的平衡

对于企业来说,所有的员工都需要往前跑,但是有孩子的人是负重前行,工作必然会受到家庭的影响。

咨询客户小吴说,生完孩子以后,对工作投入的精力远远不如以前了,以前可以全身心的投入到工作当中,现在忙完一天回到家后,可能孩子生病了,不得不跟领导请假说工作要延期。或者是放假在家时,需要一边处理工作,一边带孩子,整个人都处于焦头烂额的状态,所有事情都在同步发生,到处都需要你,根本没办法平衡工作和家庭!

必须要承认,对于企业来说,当然是希望自己的员工能够随时投入到工作当中,而不是家里总会有事,需要工作为家庭让步。

第二个难点是:女性的35岁危机

35岁,一直都是职场中的一个坎,在主流的招聘软件当中,“35岁以下”是普遍要求,如果一个企业想要缩减成本,首先准备裁掉的就是35岁以上的员工。

随着年龄的增长,职场人的精力体力、学习动力、知识技能和工作效率都未必能跟公司的发展匹配,可能年轻的时候能够熬一个通宵研究技术,现在只能在家庭和工作两头跑,上有老下有小,勉强能够完成任务。

这个时候,公司就会想用更灵活、更敏捷、更勤奋的员工来维持创新和成本效益。

对于女性来说,这种35岁危机更加明显。

在大部分家庭当中,带孩子、处理家务事,女性的比例都会更大些,在夫妻职业发展的规划当中,大部分都是女性做出让步,很少有爸爸愿意辞职在家带孩子。

一般35岁以后生理还在往下走,家庭的压力是双倍的,孩子上学、升学都是需要付出大量精力的事情,并且这个阶段对新事物的感知能力变弱、对技术的变化不再敏感,学习能力也会放缓,如果努力和下滑的力量做抗争,可能下滑的速度会放缓,但要是任由能力滑下去了,也就滑下去了。

02

以2020年女性平均结婚年龄举例,女性28岁结婚,假设30岁生孩子,那么相当于在职场发展了6年左右时间就要面临生育期带来的停滞。

如果能够有家人的支持帮助,重回职场大概31岁,如果不能获得这方面的支持,那么时间会往后延3、4年,对于事业的发展非常不利。

如果女性想要成家生孩子,并且想要在职场上获得良好的发展,那么在不同的阶段需要做好职业规划,让你对人生更有掌控感。

1、生育前的职场积累

为了不让生孩子之后的职业生涯变得一塌糊涂,在进入职场后,你就需要尽早确立职业定位,找到一个可以为之奋斗5-10年的职业目标。

有了清晰的职业定位,设立合理的职业目标,让你的职业成长围绕一个点不断积累经验,这将成为你日后的竞争力,升职加薪的筹码。只有在一个方向上长期积累,才能真正地提升自己的能力。

在《异类》中有句很真实的话:无论是最优秀的运动员、企业家、音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

所以找到清晰的方向是第一步,然后就是持续不断地积累,让你在生育之前,有充分自由支配时间的情况下形成自己的核心竞争力,这是给你未来职场铺路的最佳时机。

2、生育前后的职业规划

生育后,如果能够回到原公司,需要尽快分清重点,快速上手适应公司发展。

如果重新找工作,要调整自己的心态,让自己适应变化,看清自己的优劣势,职业规划会有一些精细化的调整,大方向不变,但是心理预期和节奏上会有变化,可能原来花费一两年能够达成的目标,现在要三四年,甚至更长的时间才行。

在工作内容方面,最好是调整到能够兼顾家庭和工作的方向,让自己的精力不至于被透支。客户小胡就是因为工作太忙了,没有时间安排生宝宝的计划,于是找到我们做咨询。

小胡从事的是研发工作,工作性质决定了加班是常态,但是这份工作上升空间有限,加上忙碌程度很难平衡家庭,她不知道该怎么选择。

职业规划师在对她进行了全面的沟通了解之后,分析她的优劣势,梳理出的结论是她不适合跳槽,更适合内部转岗,从研发转到更适合的岗位,比如生产管理岗或质量管理岗,她有优秀的从业背景,又熟悉生产线管理;性格沉稳,做事认真,非常适合新岗位,所以转岗不是难事。

小胡听从了职业规划师的建议,不仅成功转岗,而且将生孩子提上了日程,不仅工作顺利进行,而且内心充满了动力,随着预产期的临近,对未来的生活满怀信心和期待。

对于女性来说,平衡工作和生活原本就是难事,在职场中要面临的问题也比男性更多,但是只要你能够做出合理的安排,怀孕并不会成为你发展的阻碍。

重要的是在怀孕前后做好职业规划,让自己的每一步都走的踏实,不至于被生活逼迫的手忙脚乱,陷入被动的境地。

请相信,只要你直面问题,及时解决,合理规划,困难总会被克服的!
 
标签:
喜欢
推荐阅读
如何成为一名职业规划师? 新闻动态
如何成为一名职业规划师?
2023-02-02 阅读:2012 喜欢:0

如何平衡事业和家庭?如何保证职场竞争力?如何分配自己的精力?

职场人想要升职转行,应该如何规划?如何避雷? 新闻动态
职场人想要升职转行,应该如何规划?如何避雷?
2023-02-01 阅读:2008 喜欢:0

如何平衡事业和家庭?如何保证职场竞争力?如何分配自己的精力?

职业规划师告诉你:如何正确做职业规划? 新闻动态
职业规划师告诉你:如何正确做职业规划?
2023-01-31 阅读:2010 喜欢:0

如何平衡事业和家庭?如何保证职场竞争力?如何分配自己的精力?