职业规划师:面试中与其选公司,不如选领导(1)

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职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。职业规划师介绍,一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力,他可以利用所遇到的机会,从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。



好找工作跟找对象一样,不多谈几次恋爱,真的不一定就能找到合适的。还有就是当下在谈的这个有可能对你有所保留,因为对方也不了解你,可能也在考察你合不合适呢?

面试时我们常常会忽略,正式入职后会和什么样的同事共事,会和什么样的领导相处。

其实,比日常制度、公司氛围更重要的,是你的领导。

跟错了领导就足以让你觉得浑身不舒服,合作不愉快,还有可能被穿小鞋。那么,如何在面试时选出好的领导呢?



面试前,了解自己的风格

每个人喜好的领导风格都不一样,提前进行自我剖析才能找到对的人。

有的人偏爱吩咐型的领导,喜欢听指挥行动,也有的人更倾向于温柔如水的领导或者公私分明的领导。

拿我自己来说,我不介意加班或者承担本职以外的工作,也愿意接受领导给我制定严格的考核标准,能够直接指出我的不足之处。同时我需要的是领导的专业指导和给我充分的授权。

我是一个比较有想法的人,不太喜欢按部就班地做事,所以需要有一定的权力来推动想法的实现。

很多职场人也许从没有想过“挑领导”这件事,其实只要通过回顾自己的职业旅程,分析之前领导的不同风格就能找到答案。

回想以往和哪种特质的领导合作时,自己感觉舒心、受尊重、工作有激情,再给这位领导加几个描述的关键词,比如“博学”、“宽容”、“果断”、“爽朗”就可以了。

如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。

能够进入好的公司,或者能够遇到好的上司,都是一个人在职业生涯中的幸运,还是那句老话,这个世界没有任何绝对的不变的事情,除了“变化”。所以,职场中的每一次选择,我们首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,作出正确选择。
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