职业规划师:面试中与其选公司,不如选领导(2)

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好找工作跟找对象一样,不多谈几次恋爱,真的不一定就能找到合适的。还有就是当下在谈的这个有可能对你有所保留,因为对方也不了解你,可能也在考察你合不合适呢?



面试中,如何“挑”领导

如果面试官正好就是顶头上司,可以详细沟通,如果不是,也可以请他介绍一下直属领导的风格和团队成员的特性。

面试不止两轮的话,可以请不同的面试官都评价一下你的领导,从而获得更全面的“评价”。

间接则主要靠观察。



负责技术的面试官多半是你将来的直属领导或者间接上级,在面试的过程中,我们不但要展示自己的能力,也要注意面试官的表现。

1)待人是否有礼、平等

领导脾气火爆没关系,不尊重人就是麻烦了,谁也不想被人呼来喝去,即使这个人是你的领导。

面试官是否高高在上,面试时是否仔细倾听并礼貌回应,是可以轻易做出判断的。

2)逻辑表达是否清晰

最怕有的领导布置任务半天也没说到重点,或者让下属产生误解,结果工作做的南辕北辙还得推倒重来。

如果你感觉和面试官的交流比较费劲,难以理解,就要长个心眼了。

3)专业能力是否足够

每个人都想找到一位能够指导自己,帮助自己进步的领导。

所以回答提问时,除了尽量展示自己,我们也要观察面试官提出的问题是否专业,是最前沿的技术和信息还是古板陈旧的内容?你答题后,是否能给出针对性的评价和分析?

最后,千万不要觉得不好意思,求职和招聘是双向的。

如果这是一位虚心求才的领导,反而会欣赏你的坦诚,也肯定愿意慎重的选择一位合适的下属。相反,若是他很反感,就根本不值得追随。

职业规划师介绍,能够进入好的公司,或者能够遇到好的上司,都是一个人在职业生涯中的幸运,还是那句老话,这个世界没有任何绝对的不变的事情,除了“变化”。所以,职场中的每一次选择,我们首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,作出正确选择。
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