向阳生涯公益行之中华英才网职业讲习所

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    中华英才网特聘上海向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师为职业规划专家,在职业讲习所中,洪老师多次为求职者面对面指导。活动中,洪老师与CCDM职业规划师帮助有着职业困惑的朋友走出困境,下面就部分案例点评列举给广大朋友参考。
◇ 转行后还能重回原专业吗?
    Cindy在一个食品公司做了三年的技术。然后自己在私营的小公司做了两年的行政工作,随着公司的倒闭,他也开始重新找工作,投简历了。只是如果再回到原来专业上的话,一个是行业再说我又脱离了两年,工作不太好找。我投的简历一般没有回应,再去寻找其他工作的话,第一专业不相关,第二我的经验也没有到那样的程度。所以,找工作方面一直挺有问题。三个月的时间,投了十几家公司,但是大都石沉大海了。
向阳生涯CCDM职业规划师点评:
    Cindy在投这些简历之前,并没有做过调查。例如食品行业目前有多少家这个公司?因为找工作对我们来说是一个大过程,职业规划是找工作最核心的问题,最核心的工作界定清楚。而简历具体则针对职业目标来撰写,这几个环节是找工作的整体的过程。所以,Jacky首先要锁定他的职业目标。如果职业目标清晰之后,我们再来分析找工作的过程中,到底是自己哪个环节出了问题,哪个环节需要注意。
    Cindy的职场经历代表了社会的一种普遍现象:工作的目的性不强,做了就做了;或者做了之后就又做了别的工作去了,然后再换一个,最后自己都不知道要做什么了。被外界所拉动着走,而不是自己的主观意识。在这种情况下,我们首先要明确自身的职业定位。
◇ 如何应对大型企业的选才标准?
    Jacky是一位有过创业经历的男青年,曾经做过两年物流公司。到上海应聘都是大企业,像银行这样的单位去求职。结果碰到的都是他们制订出来的标准,如果不符合就会把你PASS掉,和我选人有很大的鸿沟,当然级别也不一样,这也是肯定的。仔细想一想,如果企业对人才的的选拔都要五年、六年,这些后续人才怎么储备?难道全部通过挖墙脚?
向阳生涯CCDM职业规划师点评:
    这样的企业首先会考虑后备人才。很多时候公司最先考虑的还是内部人才,这样做的好处在于,可以使企业正常运营并且员工对公司的向心力也会很好。
    对于面试的评价和分析,我们需要综合来考虑。首先要看企业的性质,是民营的企业还是合资企业?还是国有企业,不同性质、不同的招聘方式。不一样;第二要看企业的规模,是500强上千人的公司还是10多人初创的公司;第三,要看这个公司生产什么类型的产品,做什么样的职位,不同的产品针对不同职位的招聘模式也不一样;最后还要看具体面试的人,面试人的风格、特点也是完全不一样的。银行属于大型的综合的公司,他们使用经验与学历的标准,这是既保险又高效的标准。
◇ 职场发展遭遇年龄的瓶颈
    在讲习所现场,小彭道出了自己所遇到的大龄困惑,已经过了而立之年的他觉得找工作不是那么的容易。虽然《劳动法》规定了没有年龄歧视,但是实际很多公司招聘的职位要求里面都是写着“30岁以下”的招聘要求。小彭非常苦恼,他希望职业规划专家来帮他突破这个职业发展的瓶颈。
向阳生涯CCDM职业规划师点评:
    职场人一旦过了30岁,大都会遇到一个尴尬的问题——年龄限制。小彭的情况非常具有社会普遍性,代表了职场中的一大批的职场人。如果不提早做出准备的方案,很容易陷入中年危机。
    从职业发展规律来看,每个人在每个阶段都要在较独特的领域有积累出核心的能力,俗话说就是可以靠它吃饭的能力。不管怎么说企业需要为了为企业创造价值的人,换句讲,如果你在35岁的时候你还同样能够持续创造出价值,甚至比年轻人创造更多的价值,企业同样会乐意雇用你;相反的,如果你创造不出价值,企业就会更愿意选择年轻人,因为年轻人更有精力,而且跟企业长期发展的可能会更大一些。
    在这个竞争激烈的世界,只有不断的增强自身的砝码,才可能避免中年危机的发生。要解决年龄的瓶颈问题,最根本的办法就是35岁之前积累出自己比较优势的领域。对于某一个人来讲的话,需要找到自己的独特优势是什么。
    以上的三个案例只是职业讲习所中众多案例中的一小部分,然而也代表社会上大部分人的职业困扰。每位职场人士都应该直面自己职业发展中存在的问题,积极寻求改变和突破。当与职业规划师一起制定了职业发展规划和实施计划后,除了克服困难努力实施,还需要不断地调整方向,以发挥自身的最大价值。只有不断修正自己,时刻自省,把握方向,职业规划才可以发挥它最大的功效,生涯发展之路才可以历久弥新!
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