职场人多重职业发展已成趋势

职场人多重职业发展已成趋势

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如今,在一家能将网购食品送货上门的新兴贸易公司工作的他说,“多种多样的工作和职业渐渐都有了自己的市场和定位,趁着年轻走向新行业新市场,也没什么好怕的。”

  “在此次调查中,受访者中追求工作生活平衡和高薪的比例分别为:30%、32%,非常接近。”专家在解读这一比例时说,我国雇员越来越关注自己的生活质量,为追求生活质量而改变当前工作的人比比皆是。

  当被问及收入状况时,这批80后都承认,在意愿与行动中仍然存在差距。

  放弃了会计职位,投身于大学期间就很喜欢的摄影事业中的宁女士说,“想象比现实容易,不过当初也想到过现在的困难,但这是暂时的,我选的行业还是被看好的。”她的同事也想放弃古板的数据工作,但是面对生活与未来的压力,他们还是“理智地坚持着”。

  转岗:企业为员工设计多通道发展

  在企业里,大多数员工都希望能做到“×长”、“×总”的职位,但一家企业的管理职位有限。记者在采访中了解到,目前为员工设立“多重发展通道”的企业不在少数。

  如果管理岗位的“总经理”按年薪计酬,那么在技术岗位上的“总工程师”也能按年薪计酬。同样,获得“技能称号”、“技能带头人”的技能型人才,也能享受同等待遇和荣誉。

  中航工业南方航空工业有限公司人力资源部叶处长说,“以前的工作是单线条选择,可能会计就是终身会计,工人就是一辈子工人,每个员工选择自己适合的、喜欢的岗位的并不多。但是现代企业的人力资源管理中,基本都会为员工设定多重发展通道,避免了千军万马过独木桥。”

  在员工心目中,管理名声和技术职位哪个更吃香?

  株洲市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心王继雄主任认为,“这个跟不同企业的文化有关,一个技术型的公司里,技术人员肯定是最大的财富。据我所知,在有的公司,做技术的要比做管理的每月高出一二千元。但如果换成一个销售型的公司,我想就会是另一种情况了。”


新型人才:看重上升空间,不为钱至上

  毕业于英语专业的邓勤,曾接到深圳某台资公司的Offer,月薪6000元,但合同一签就要20年。她应聘的岗位是翻译助理,在同期毕业生的眼里,这是一份难求的好工作。

  但在试用期间小邓几经斟酌,最终放弃了这家台资公司,“对我一个新人来说,薪水很诱人,但20年的合同太恐怖了,我要是想干别的想转行还要付一堆违约金,还是算了。”

  薪酬是职场人员跳槽参考的重要因素,但对于生活质量的追求,不仅仅来自于物质方面,更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。在保障一定物质水平的基础上,中国人也越来越重视工作与生活的平衡。

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