如今，在一家能将网购食品送货上门的新兴贸易公司工作的他说，“多种多样的工作和职业渐渐都有了自己的市场和定位，趁着年轻走向新行业新市场，也没什么好怕的。”

　　“在此次调查中，受访者中追求工作生活平衡和高薪的比例分别为：30%、32%，非常接近。”专家在解读这一比例时说，我国雇员越来越关注自己的生活质量，为追求生活质量而改变当前工作的人比比皆是。

　　当被问及收入状况时，这批80后都承认，在意愿与行动中仍然存在差距。

　　放弃了会计职位，投身于大学期间就很喜欢的摄影事业中的宁女士说，“想象比现实容易，不过当初也想到过现在的困难，但这是暂时的，我选的行业还是被看好的。”她的同事也想放弃古板的数据工作，但是面对生活与未来的压力，他们还是“理智地坚持着”。

　　转岗：企业为员工设计多通道发展

　　在企业里，大多数员工都希望能做到“×长”、“×总”的职位，但一家企业的管理职位有限。记者在采访中了解到，目前为员工设立“多重发展通道”的企业不在少数。

　　如果管理岗位的“总经理”按年薪计酬，那么在技术岗位上的“总工程师”也能按年薪计酬。同样，获得“技能称号”、“技能带头人”的技能型人才，也能享受同等待遇和荣誉。

　　中航工业南方航空工业有限公司人力资源部叶处长说，“以前的工作是单线条选择，可能会计就是终身会计，工人就是一辈子工人，每个员工选择自己适合的、喜欢的岗位的并不多。但是现代企业的人力资源管理中，基本都会为员工设定多重发展通道，避免了千军万马过独木桥。”

　　在员工心目中，管理名声和技术职位哪个更吃香？

　　株洲市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心王继雄主任认为，“这个跟不同企业的文化有关，一个技术型的公司里，技术人员肯定是最大的财富。据我所知，在有的公司，做技术的要比做管理的每月高出一二千元。但如果换成一个销售型的公司，我想就会是另一种情况了。”

新型人才：看重上升空间，不为钱至上

　　毕业于英语专业的邓勤，曾接到深圳某台资公司的Offer，月薪6000元，但合同一签就要20年。她应聘的岗位是翻译助理，在同期毕业生的眼里，这是一份难求的好工作。

　　但在试用期间小邓几经斟酌，最终放弃了这家台资公司，“对我一个新人来说，薪水很诱人，但20年的合同太恐怖了，我要是想干别的想转行还要付一堆违约金，还是算了。”

　　薪酬是职场人员跳槽参考的重要因素，但对于生活质量的追求，不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。在保障一定物质水平的基础上，中国人也越来越重视工作与生活的平衡。