青年干部请了“职业规划师”

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经济转型，人才先行。面对目前高层次人才短缺和人才储备不足的瓶颈，戚墅堰经济开发区从内部尝试探索一条解决途径——与常州大学共同启动青年干部职业生涯规划项目，对35周岁以下的街道和村委工作人员进行职业生涯规划，逐步将他们培养为符合需要的人才。

　　项目于本月1日下午启动，将持续3个月。通过问卷调查、调研访谈等形式确定个人职业生涯目标和具体措施，形成职业生涯规划设计书。根据职业生涯目标，结合“以师带徒”、岗位轮换、年度考核等形式，为后备干部量身搭建干事创业、发展进步的平台。
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