创业失败后如何重返职场?

创业失败后如何重返职场?

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受父辈们的影响,李东从小就想创建自己的公司。所以,大学刚刚毕业的他就在厦门创立了自己的公司。两年时间,李东将自己的生意做得有声有色。但由于一些管理方面的问题,他的物流公司面临了严重的危机,最后不得不以失败告终。李东下决心,去上海开始新的职业生涯,重返职场再磨练一下自己。但,此次求职之路却并不平坦,在上海一个多月了仍未找到一份合适的工作。
    在一个晴朗的午后,李东走进了向阳生涯的咨询室,在这里,他向CCDM职业规划师讲述了自己重返职场的迷茫与困惑。
经验重要还是能力重要?
李东的讲述
    我认为许多企业单位对人才招聘的标准不合理!因为他们只看学历和经验,如果不符合标准直接pass掉。如果照这样甄选人才,企业要如何培养后备力量呢?像我以前开公司的时候,选人主要看他有没有潜能,如果通过面试发现他有这方面的一个潜力,我就会录用他。我觉得做公司还是要看发展的,这样也有利于培养后备人才!
    虽然我在物流行业里干了两年,但由于兴趣所在,我现在想进入金融领域发展。可是由于我不是专业出身,又没有相关的经验,这个行业的很多公司都将我拒之门外,我创过业也拥有一定的能力与资本,为什么他们单凭学历和经验就把我拒之门外了呢!
* CCDM职业规划专家评点
    从现实层面来谈,企业的选才标准是基本一样的——在特定的成本情况下,谁可以给企业赚钱、能解决实际问题,企业就可以录取谁!从李东的求职情况来看,他应聘的都是一些金融领域的大型企业。大企业在招聘时就会考虑到招聘的成本问题。即:企业付出尽可能少的招聘成本,快速、有效地找到适合的人。
    按照正常工作标准而言,两年工作经验的能量往往只能达到初级水平。工作五年才可能达到中级的管理水平。企业的HR以学历、学识、工作年限来评估应聘者可以接受多少知识,这是一个大体的统计概念。如工作五年的人可以达到主管、基础经理,但工作五年要达到高级经理很难,特别是500强这样的企业,你说工作五年可以做副总裁,通常就是不现实的事情。
    向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析道,从李东的求职意愿来看,他很希望让对方以中级人才标准录用,这样矛盾就出来了!虽然李东曾经有过做小公司领导的经验,然而对于一个他陌生的行业(金融业)而言,他还是显得稚嫩些。况且对于金融业李东也没深入的学习和了解过。
能否走进感兴趣的陌生行业?
李东的讲述

    我知道自己不是学金融专业,但我有一个目标——将来一定要做“风险投资”。我知道做这一行的要求特别高,与学历、经历,和人脉等很多方面都有关系。可是对于这个行业我真的很向往,除了男人天生对金钱的敏感之外,还因为我非常喜欢那种呼风唤雨的感觉。觉得做一个这样的男人才算有魄力,才算是一个真正的男人。从读大学开始我就有看这方面的杂志,虽然太专业的杂志看不太懂。由于资源的限制,没有这方面的老师可以沟通,只是作为副业去了解。现在到了上海,有这么多家做金融的公司,难道都不能给我一个机会吗?要进入一个感兴趣的领域有这么难么?
* CCDM职业规划专家评点
    我们在确定自己的最终目标时,需要结合自己的天赋、兴趣、个人价值观等与现实环境来综合考虑。就像李东一样,按照自己的兴趣与爱好——金融风险投资来选择自己的职业,这样非常好。但是在选择之前我们要先把这个行业好好地了解、学习一下,所谓知己知彼,百战不殆!
    如果想要从事某行业,那么首先我们先要了解这个行业分类与属性。例如金融行业,它分为哪几类我们要先搞清楚。除此之外,我们还要分析里面的职业和职位分布;我们适合从哪个职位切入等等。金融行业它本身的门槛就很高,尤其是在上海有中国金融之都的环境里,竞争也就更加激烈。但是金融业的操作方式有所不同。有的人是用资金去运营;有的人只是当作一种职业。
洪向阳认为,要想确定能否在陌生领域发展,我们首先要具备其基本的能力,因为能力是每个人做事的基本保障,像李东从未涉足过金融业,没有什么成功的经验,这就是他不被招聘企业信任的重要原因;其次,再看学历:以金融为例,是从普通的职员做起,还是等到以“资本”的形式介入那一天,这两种状况是完全不同的。究竟哪一种才是真正适合自己的,我们都需要慎重地选择。而对于曾经有过创业经历的人而言,往往会更适合后者。
哪个行业才是适合自己的?
李东的讲述

    当然,我现在也可以再次进入物流行业,总体而言这是我比较较熟悉的领域。但是,我觉得自己不能就此放弃自己对梦想的追求了!?
* CCDM职业规划专家评点
    从现实层面分析:李东的确对物流了解多一些,他对于风险投资并不太熟悉。他需要搞清楚,从事金融行业的梦想到底源于内心的哪个方面?到底是源于自己的想象还是清楚了解自己适合干什么?剥开金融业光鲜的外衣,需要清楚自己真正想要什么。
    依照自己的兴趣来寻找工作是很好,但是将我们的兴趣进行分析更重要。从李东的成长环境、思维方式等等来看,李东是不太愿意给别人打工的类型。他的生存方式是创业!并且,他也曾经有过两年的创业经历,这样的人再去找到满意的工作会很难,因为他们的思维方式、看待和处理问题的角度都和普通员工不一样了。他们是领导的时候,控制欲望通常都很强,什么都由他们说了算,而重新回到给人打工的状态就很少有自主权。更何况是从底层做起,对于一般的人而言操作起来还是很有难度的。
在与职业规划专家充分沟通后,李东愉快地走出了向阳生涯的大门。当他抬头仰望蔚蓝的天空时,心中豁然开朗。
向阳生涯专家提醒
    什么样的工作既可以保证稳定的生活状态,同时又可以达到生涯发展的职业目标。如果不能“直线”到达,“迂回”也是一种方式。不管是人脉、资金、资源、或者是经验能力都是一种积累。对于将“创业”作为终极目标的职业人而言,如何利用“迂回”的过程,来达到最后的终点,是亟待解决的问题。而这一点请专业的职业规划专家来帮助,可免走过多弯路。向阳生涯祝愿所有创业失败后的青年,尽快走出困境,重新开拓出自己的另一片天空。
洪向阳简介:上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。
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