我国古代有哪些著名的“职业规划师”? 盘点那些最会职业规划的历史人物

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在我国古代的政治、经济、文化舞台上不断涌现出很多历史名人,可以说是群星荟萃。很多优秀人物不仅才华出众、满腹经纶,更懂得为自己的职业生涯进行规划,让自己的仕途取得伟大成就;与此同时也运用他们的雄才伟略为帝王提供职业规划服务,辅佐帝王大展宏图。

今天向阳生涯就给大家盘点一下那些最会职业规划的历史人物。

 
姜子牙

姜子牙

约公元前1136年—公元前1036年

 
姜太公是公认的中国古代第一位谋士。他为周武王献计献策,讨伐殷纣,夺取天下,建立西周王朝,可以说是功不可没。职业规划师是现代职业生涯领域的谋士,因此说姜太公是中国古代职业规划第一人也毫不夸张。

著名职业规划师,向阳生涯创始人洪向阳老师在其著作《10天谋定好前途:职业规划实操手册》一书中就特别提及了姜太公的那句关于职业规划的经典名言:先谋后事者昌,先事后谋者亡。时至今日,这句话仍然在职业规划领域被广泛提及和引用。

这段话的意思是:谋划好了再做事,便会昌盛;做了事情再谋划,便会衰亡。三千多年前,姜太公就已经深刻地认识到——好前途是谋划出来的。

“先谋后事者昌,先事后谋者亡”这与古人讲的“预则立,不预则废”的道理是一样的,这句话在当今的职业生涯规划领域是十分经典的格言警句。也正由于此,姜子牙才被认为是中国职业规划领域的鼻祖。

 
孔子

孔子

公元前551年9月28日—公元前479年4月11日

 
《论语》云:吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。孔子的“人生阶段论”可以说得上是最早的有关职业规划的学说了。

首先,所说的“志于学”指的是要有一个强烈的目标感和使命感,要自身的职业生涯找到定位,确立方向,制定一个目标,在某一个领域付出一定精力。

其次,“三十而立”是说在三十岁以前的时日都应当奋力拼搏,进而了解自己心中真正之所需,让自己的内生涯先“立”起来。

在美国著名职业规划与生涯教育大师舒伯的职业发展阶段理论之中也能够看得出孔子的“人生阶段论”的影子,舒伯利用现代技术和大量实证研究,将每个人生阶段的课题更为明确具体了。

 
孔子和舒伯
孔子和舒伯
 
第三,通过十年的努力,当内生涯发展得足够强大以后,就能像一棵大树的根基一样推动外生涯的发展。这个年龄阶段,应当在自己的职业生涯上几乎没有困惑了。

直到现在,孔子所讲的“三十而立”仍是我们职场人面对的最大课题,再看当下职场中年人,真正没困惑的又有多少?向阳生涯每一天都要接待很多充满困惑的职场人士,这当中,中年人的比例占到了75%以上!归根结底,都是未能在人生的早期做好科学合理的职业规划,换言之,便是大树的根基没有打扎实,那还怎么能在40岁左右达到枝繁叶茂呢?

第四,至于“五十知天命,六十耳顺”,实际上是一种顺应生涯发展的惯性。在这个年龄阶段,孔子已经开始周游列国了,途中所见所感是他之后能道出“七十而从心所欲,不逾矩”的关键基础。如今的职场人倘若能合理规划自己的职业生涯,争取在四十岁以前做到“不惑”,那么接下来的人生道路也会顺畅很多。

商鞅

商鞅

约公元前395年—公元前338年

 
商鞅辅佐秦孝公,积极实行变法,使秦国成为富裕强大的国家,史称“商鞅变法”。

商鞅自小就确立了一生发展的目标,为自己做好了职业规划。年轻时的商鞅就非常喜欢刑名法术之学,受李悝、吴起的影响极大,便是这一段时期的“志于学”对他以后在秦国推行严酷的刑法起了决定性的作用。

商鞅也非常擅长为帝王进行职业规划,他用王道之术劝谏秦孝公多次,孝公一律不鸟他。商鞅并非一味坚持,而是灵活变通,研究了秦孝公的兴趣、价值观、需要和使命,了解到秦孝公对用时太长才可以取得实效的帝道、王道学说没什么兴趣,唯有短期内可以人强马壮的政策才合他的口味,因此改变策略,再次觐见孝公时畅谈富国强兵之策,孝公听得非常入迷,立即采纳了商鞅的变法。

可以说,正是因为商鞅成功地把握了秦孝公的“职业取向系统”,最终才能够成功取得孝公的赏识。

 
张良

张良

?—公元前189年

 
张良的名字早已家喻户晓,是秦末汉初杰出谋臣,西汉开国功臣,政治家,与韩信、萧何并称为“汉初三杰”。

张良为刘邦出谋划策,为刘邦夺取天下立下了不世之功。他设计击败秦军,劝谏刘邦撤出秦宫,争取黥布、彭越,笼络韩信,进而灭楚。刘邦称帝后,他又四两拨千斤,提议封赏与刘邦有宿怨的雍齿,进而彻底安定了人心,将祸患消灭在了萌芽当中。这些都是他充分运用自身才学为帝王规划职业生涯的结果,被汉高祖刘邦高度评为“运筹帷幄之中,决胜千里之外”。

然而,张良的职业规划智慧还远不止于此。

在职业规划这门学科中有一个十分核心的关键问题——职业定位。中国职业规划师协会会长洪向阳老师说过:职业定位是人生战略问题,职业定位决定了一个人的存在形态。而张良就是这样一位职业定位的大师。

刘邦成就大业以后就开始“兔死狗烹,鸟尽弓藏”了,“汉初三杰”之中,韩信以谋反罪名被杀,还诛灭其三族;萧何也被治罪下狱,可为何唯有张良能做到全身而退,善始善终呢?

归根结底,便是因为张良具备了非常强的职业定位能力,他的这种能力甚至为他赢得了“职业革命家”的称号。

汉高祖刘邦本是一个平民英雄,早年的他就是一个“好酒及色”的不良痞子。当上皇帝以后,他亟需一个光环,不然难以服众,汉高祖刘邦一直为此做着努力,但成效不佳。此时,“职业革命家”张良开始四处对世人宣讲,在许多场合大说特说一句话:“沛公(汉高祖刘邦)大概是上天派到人间来的吧!”

这句话的功效简直非同小可,它最大的价值就在于神话了刘邦,有效地为刘邦确立了“天神”、“天子”的职业定位。刘邦怎么可能不感恩戴德?张良就是这样自始至终赢得刘邦的信任,因此独善其身。

 
诸葛亮
诸葛亮

公元181年—公元234年10月8日

 
后汉三国赫赫有名的军事家、政治家,鞠躬尽瘁、死而后已的汉丞相,辅佐刘玄德开创蜀汉王朝,三足鼎立。可以说,诸葛亮能取得这般辉煌的成就,究其原因在于他几乎完美的职业规划。

首先,诸葛亮很早就奠定了人生的伟大使命:光复汉室。诸葛亮自幼胸怀大志,曾自作一篇《梁父吟》,含蓄地表达自己大展宏图的人生抱负和使命。

著名职业规划师,向阳生涯创始人洪向阳老师说过:使命是我们存在于这个世界的理由和价值,即想要成为什么样的人,为谁创造价值,以及创造什么样的价值。

简单说,使命便是必须做的大事,一定要完成的任务。它是一个人灵魂中代表着希望的种子,召唤着他去追寻实现目标的独特道路。

另一方面,诸葛亮的个人职业定位十分清晰,早在隆中耕作时便自喻春秋战国的管仲、乐毅,立誓要成为后汉时代杰出的“谋略大师”。

第三,诸葛亮擅长选择与自己价值观、使命相匹配的“职业机会系统”。当年曹操雄踞北方,占尽天时;孙权统江东六郡八十一州,占尽地利;仅有刘玄德一直坚持光复汉室的理想,并在全国赢得了相当的民心,占尽人和。这与诸葛亮的个人价值观和使命需求相一致。

当然,诸葛亮还有一个十分务实的考虑:当年的曹操携天子令诸侯,所谓的名正言顺,已是大型国有企业了;孙权雄踞江表,可算知名外企(古时长江以南不被中原认可);这两家企业早已人才济济、颇具规模,唯有刘备还是一家小型民营创业公司,主要员工不过关、张、赵云等一班武将和简雍、孙乾、糜竺等一班后勤保障人员,徐庶得而复失,高级参谋型人才短缺,诸葛亮加入以后完全能够青云直上,进到最高领导层。

第四,跟商鞅一样,诸葛亮也特别擅长为帝王规划职业生涯,他的《隆中对》被传为千古佳话,充分展现了他对天下军事、政治形势和刘备集团未来发展战略的全方位深层次思考,令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服。

可以说,刘备之后取成都,夺汉中,登基称帝,创立蜀汉王朝,自始至终都是遵循着诸葛亮当初为他制定的职业规划进行的,《隆中对》称得上千古第一职业规划书。

 
古代谋士:诸葛亮、孔子、张良、姜子牙
 
虽然“职业规划”一词是近几十年才出现的,但从姜子牙时期开始,“谋划”、“规划”的意识和思想就深深地烙在中国人的血脉之中,许多古人都因为擅长规划自己的职业生涯而得到了卓越的功勋和成就。

历经两三千年,尤其是近一百年来的发展,职业规划已成为一门非常成熟的学科,国际国内有数以百万、甚至千万的专业人士在从事相关事业,以帮助更多的人找准自己的职业定位,取得成功。就以向阳生涯为例,每年都为行业培养了数以千计的实战型职业规划师专家人才。

现如今,伴随着产业的升级,分工越来越细化,近期的RCEP的合作签署,又进一步为整个产业职业带来巨大变革和无限机遇,再加上新高考政策的推动,人们对职业规划的需求呈现出爆发式增长,职业规划师已经成为像张良、诸葛亮那样非常紧缺的谋划型高端智囊人才。

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