职场新人勿近的“地带”

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  身在职场,周围各种复杂的人际关系,无疑给职场新人们带来了很大的压力。那么,办公室关系有哪些禁忌,新人们该如何应对呢?

  一争高下,图口舌之快

  很多人都希望自己口才出众,一语中的,以显示自己犀利的语言、睿智的思想。但在办公室,却没人喜欢和自己辩论的人。上司希望下属对自己的决策无条件服从,前辈则希望新人对自己尊重,新人初来乍到,与他们辩论,无疑是挑战他们的尊严与威望。

  一般而言,办公室的事没有绝对的正确与否,只有看法不同而已。跟上司争,即使你争赢了,试问你将上司的面子和尊严置于何处?而跟同事辩论,往往也只是图口舌之快,很容易因此埋下失和的祸根。

  有一次,阿翔为该不该给路边的乞丐零钱而跟另一同事发生了争执,阿翔坚定地认为乞丐全因懒惰,不该同情。这之后,同事都认为阿翔的价值观有问题,缺乏爱心,私下里对他都颇有微词。

  向阳生涯提示:在办公室辩论,并无真正的输赢。表面上赢了,实际可能是惨败。最好的做法就是:不辩论,用事实说话!

  斤斤计较,令关系紧张

  斤斤计较在人们的心目中就意味着小气、是非,没有人愿意与这样的人交往过密。虽然这是一种极为陷蔽的心理活动,但它却直接影响人的言行,因此容易被人察觉,并留下深刻的印象。斤斤计较与工作能力没有直接关系,但计较的频率和程度却与人际关系的好坏成反比。

  在办公室,虽然每人都有各自的分工,但有些工作是边缘性的,也有些工作是临时性的任务。如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观,那么你就站在所有人的对立面上了,往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应,你与别人计较,别人也会跟你计较。

  晏子去年春节前为了自己婚房和婚礼的事,已有近半年都没参加过周末值班了。年后一切如常,在排周末值班时同事重新加上了她,没想到晏子说什么也不愿意再参与周末轮值。自此,同事们对她都敬而远之。

  向阳生涯提示:世界上本就不存在绝对公平。把眼光放得长远一些,别太过计较,也许好事就会不期而遇。

  交浅言深,授他人以柄

  与人相处,忌交浅言深,尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处。对于缺乏涉世经验的职场新人来说,要重点提防某些“过分热情”的同事。

  晶晶刚到新公司,发现大家都是客气有加,热情不足,唯有张姐最热心、最亲切。午休或上下班赶在一起走,张姐总是热情给她介绍公司的情况,以及同事们的脾气性格,还提醒晶晶注意各种关系。晶晶初来乍到,自然把张姐当“知心姐姐”。于是碰到什么不顺心、不服气的事,统统向张姐倾诉。渐渐地,晶晶发觉办公室里的其他人都不爱答理她,她感到很纳闷。一天,晶晶听见隔壁茶水间的张姐跟另一个同事说:“新来的晶晶可不是个省油的灯啊,没来几天,就说你傲慢、欺负新人。”

  向阳生涯提示:新人首先要学做一个聆听者,在别人面前不要显露冲动的言行,不让别人抓住把柄,这样你才能成为办公室的生存者,而非受害者。

  把玩暧昧,惹谣言四起

  办公室的恋情常常只是暧昧,并不一定有结果,而受伤的往往是女性。社会学家调查发现,78%的人曾在工作地点谈过恋爱,其中20%人没有任何结果,47%的人非常失望,12%的人喜结连理。大部分老板不赞成办公室恋情,75%的管理人员和59%的老板认为,恋爱中的职员工作效率会降低。

  社会学家认为,在办公室恋情中,最多的还是失望和不幸,特别是上司和下属之间的恋情,总是会引起同事的嫉妒和怀疑,使许多职员感到领导不重视他们,只关心个别人,工作积极性会受到打击。

  阿珍在公司做渠道销售,因为性格温柔,人也长得漂亮,总经理在谈客户时总爱带着她。时间一长,她渐渐地与总经理的关系走得比较近。去年8月,她被破格提升为渠道业务部经理。对于她的提升,公司同事们风言风语,说她的升职是靠“潜规则”才得来的。长此以往,她的私生活成了大家工作之余的话题,而她的工作能力也渐渐被“因男女关系而升职”所替代。

  向阳生涯提示:对于办公室暧昧关系,从一开始就要拒绝,方式可以是委婉的,但态度一定要坚定!

  贪图小利,阻仕途晋升

  一旦被上司和周围的同事公认为是贪图小利的人,那么无论你的工作能力有多强,业绩多么出色,上司也不会将位高权重的职位让你担当。

  在培训公司已经待了6年的子健是个“雁过拔毛”的人。但凡公司组织的培训项目中,只要是经他手的钱财都会有所截留。为公司采购物品,他要么是虚开发票,要么是索要回扣,再不济也要克扣出一部分往家拿。他以为自己做事很隐蔽,但世上没有不透风的墙,只不过大家没有当面揭穿,而是在背后议论罢了。所以,他在公司待了6年了,眼看着与自己同龄的、比自己年龄小的、资历没有自己深的、工作能力没有自己强的,都陆续升了职,唯独他原地踏步。

  向阳生涯提示:工作能力是晋升的重要因素,贪图小利则是妨碍仕途的致命要害。在办公室,千万别因为贪图小利而损害了名誉。

  办公室是一个很微妙的小社会,在这里没有明摆的对或错、也没有纯粹的友或敌,竞争关系的介入更是让同事之间的关系变得更加微妙和嬗变。或许我们都在努力的营造一个竞合的局面,但,很难,特别是对刚刚入职的新人。所以,与其鲁莽的“亮剑”,不如小心的躲避雷区,摸清战情。

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