杨宇伟

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【职业背景】
 
15年欧美企业人力资源从业经验,目前为一家美国独资企业人力资源部经理。是美国性格测试PREP 的受证讲师,擅长分析讲授基于PREP的性格类别。同时擅长讲授培训培训师(TTT)、绩效管理、面试技巧、沟通技巧、时间管理、主管能力提升等课程。毕业于苏州大学人力资源专业(心理学研究方向)研究生班。
 
 
【个人发展故事】
 
 
简介: 有句话说: No Pain, No Gain(没有辛苦的付出,便没有收获的甘甜)。
 
当我再一次地回顾我们十天的培训历程,脑海中总会浮现这一句话作为一个人力资源的专业从业人员,我工作的核心是人才的“选、育、用、留”。
 
经过向阳生涯CCDM这5天4夜的培训后,我深刻地认识到员工的职业规划在这些工作中的重要战略地位。怎样才能吸引并选择合适的人才?如果说之前在招人的时候,固然会考虑侯选人的胜任力匹配度,跳槽动机和稳定性,经过这十天的培训后,我会去看他/她的性格和爱好,也会关注他/ 她的家庭带来的影响,去关注他/她的职业锚,从而多方位地评估候选人的适任度和稳定性。
 
“幸运”是我常对身边朋友说的话,当谈到我的职业时。
 
因为我何其幸运,这十多年,我从一个人力资源部门的助理到培训专员,到人力资源主管,再到人力资源经理。能够从事我所喜欢的与人打交道、喜欢帮助别人的工作:人力资源,而这份工作又能充分发挥我的能力优势,更让我获得被认可的成就的感觉。
 
我从来不觉得自己已经很努力,但一路走来,不管从学生时代还是到了职场,始终不敢不努力。
 
现在,有一群志同道合的朋友是我最大的收获。我的近两次的职场变动都是源于朋友的推荐。到了今天,时时会接到一些朋友的信息,让我有许多可选择的更广阔的职业机会。在这里,也让我感谢我的朋友们,谢谢你们对我的认可和关爱。
 
这些都激励着我迈向职场的时候,让我拥有比的坚定和自信。也激励着我在职场的每一步,都迈得踏实而稳健。
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