职业规划师:拿好“职业规划”这把“坐标尺”

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职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(careerplanning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。



面对猎头的诱惑,跳与不跳,不能只看表面来判断。要应付好这样的问题,向阳生涯CCDM职业规划师教你三招:

第一,充分评估现有平台

一份高薪高福利的工作突然送上门来,自然会让人头晕目眩,但此时更应该保持清醒。事业发展趋于稳定的“中产者”,职业生涯发展轨迹已趋于稳定,如决策不慎,很可能会造成职业生涯震荡。因此,下决定前请先明确下列问题:

v难道现在的平台很糟糕,要非放弃不可么?

v自己在现有的平台上已经取得了什么成绩,在未来一段时间里是否还有可行性较高的目标可以实施?

v新公司的文化环境、人际关系、管理模式都还不确定,只是薪水很高,一定意味着有更好的发挥空间么?



第二,兼听则明

猎头和你接触后,在你的潜意识里,多少已经多这新公司有了不少“好印象”,但这些还不能作为你判断它合适与否的依据。在猎头给你提供的参考信息外,你应该通过的自己的渠道多了解更多的实际情况。切勿抱着“先进去看看再说”的心态,一旦出问题,想调转船头可就不那么容易了。

第三,职业规划是“不变”的标尺

在向阳生涯的个人客户中,跳槽后因管理模式、文化氛围和人际关系不和等又再度“失业”的人,占到三成以上。不论是刚开始找工作,或是转行,或是寻觅更高一层的平台,都会面对纷繁复杂的选择,这时如果以职业规划为标尺,看到职业生涯的发展蓝图,选择就不是太难。比高薪高职更重要的,是新公司的管理模式、文化氛围等,是否与你的职业价值观相匹配,新的职业平台是否与你的职业发展规划相契合。如果这些因素都与你的职业发展诉求不合,那么再高的薪水又有什么意义呢?

很多人的第一份工作会决定他一生的职业走向,也有很多人一生换过无数次职业和行业,最后寻找到自己的目标,我们应该庆幸的是虽然每一次的选择都是站在十字路口的个人决斗,但我们依旧握着决定权和选择权,可以做自己的选择,同时要敢于为自己的决定负责,尽管有时候错误的决定和坚持不能带来好的结果,但是至少我们的人生再不单调。
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