职业规划师:远近目标结合,能力匹配是关键

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目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括:概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标,还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性,使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性,我们可以积极地进行不同目标的组合,达到职业生涯和谐发展。

1.认识自我,完成自我分析和职业分析

做好职业规划,首先要对自己有一个客观的认识,通过科学的方法,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行自我分析,弄清楚“我是谁”“我能做什么”“我想做什么”的问题。

同时弄清楚自己的优势与特长、劣势与不足,结合现代职业的区域性、行业性、岗位性等特点,进行职业分析,避免职业规划设计中的盲目性,达到职业规划设计与自身特点的紧密融合。



2.适应环境,深入了解就业形势和环境因素

一个好的职业规划设计,离不开社会环境和市场需求的要素。这就需要对社会经济现状和发展前景有比较深入的了解,比如目标行业的人才供给情况、平均工资状况、团体规范等,都需要做深层次的调查。

同时要考虑自身环境因素的影响,比如家族在某个领域内的影响和人脉关系,未来几年内行业发展前景和人才供需情况,以及职业所需要的特殊能力等。



3.明确目标,以时间为梯度分阶段规划设计

任何事情都不是一成不变的,以时间变化为梯度进行规划设计,将职业生涯目标确定为人生目标、长期目标、中期目标与短期目标,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势,确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标。



4.制定方案,及时反馈信息和动态调整

任何不付诸行动的目标计划都是空谈。制定职业规划目标后,第一步就是把目标转化成具体的方案和措施,根据职业生涯发展路线的选择、职业的选择,制定培训锻炼计划,参加实践锻炼和专业学习。

在执行方案的同时,根据自己经验的丰富和认知的提升,对职业生涯规划设计进行动态评估与反馈,再进行重新评估和分析,使职业生涯规划更加有效。



5.能力匹配,影响职业规划的重要因素

能力是否匹配是职业生涯规划设计最为重要的关键环节,需要特别注意。最好的方法是进行职业能力测试,用心整理好行业和职业清单,并且根据自身情况,用筛选和测试的方法,找到自己最适合的职业和岗位。

最后,记住职业规划和目标是动态的,它们可能会随着时间和经验的变化而调整。因此,你需要持续地评估自己的职业发展和目标,并对计划进行调整,以确保你朝着正确的方向前进。
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