好找工作跟找对象一样，不多谈几次恋爱，真的不一定就能找到合适的。还有就是当下在谈的这个有可能对你有所保留，因为对方也不了解你，可能也在考察你合不合适呢？



面试中，如何“挑”领导

如果面试官正好就是顶头上司，可以详细沟通，如果不是，也可以请他介绍一下直属领导的风格和团队成员的特性。

面试不止两轮的话，可以请不同的面试官都评价一下你的领导，从而获得更全面的“评价”。

间接则主要靠观察。



负责技术的面试官多半是你将来的直属领导或者间接上级，在面试的过程中，我们不但要展示自己的能力，也要注意面试官的表现。

1)待人是否有礼、平等

领导脾气火爆没关系，不尊重人就是麻烦了，谁也不想被人呼来喝去，即使这个人是你的领导。

面试官是否高高在上，面试时是否仔细倾听并礼貌回应，是可以轻易做出判断的。

2)逻辑表达是否清晰

最怕有的领导布置任务半天也没说到重点，或者让下属产生误解，结果工作做的南辕北辙还得推倒重来。

如果你感觉和面试官的交流比较费劲，难以理解，就要长个心眼了。

3)专业能力是否足够

每个人都想找到一位能够指导自己，帮助自己进步的领导。

所以回答提问时，除了尽量展示自己，我们也要观察面试官提出的问题是否专业，是最前沿的技术和信息还是古板陈旧的内容？你答题后，是否能给出针对性的评价和分析？

最后，千万不要觉得不好意思，求职和招聘是双向的。

如果这是一位虚心求才的领导，反而会欣赏你的坦诚，也肯定愿意慎重的选择一位合适的下属。相反，若是他很反感，就根本不值得追随。

职业规划师介绍，能够进入好的公司,或者能够遇到好的上司,都是一个人在职业生涯中的幸运,还是那句老话,这个世界没有任何绝对的不变的事情,除了“变化”。所以,职场中的每一次选择,我们首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,作出正确选择。