一个人的职业发展道路通常是进入一家公司，然后像上楼梯一样一步步晋升，职业前景比较清晰。但是，在如今这个快速变化的时代，人们很难像从前一样，清晰地看到自己的职业规划道路，甚至很多公司都要根据变化随时调整自身。公司也很难预测几年之后的人员配置，以及什么样的员工能跟上变化。



“弃”字决，远离无效社交

职场上，我们出席各种社交场合，美名其曰“积累人脉”，殊不知，当能力、地位、资源配不上社交野心时，我们所做的不过是无效社交。长久来看，更是对精力与时间的巨大消耗。

1）建立有目标的社交

小孟大学毕业一年，经常主动申请出差或参加会议，收到的名片放了满满两本，但这些人却从来没有联系过。“我也想联系他们呀，但他们不是经销商就是采购方，跟我的岗位也没多大关联呀，我跟他们聊啥呢？”小孟无奈地说道。

我们经常被“人脉决定论”绑架，不停地出入各种社交场合，在饭桌上觥筹交错，我们告诉自己“这是在积累人脉”，告诉自己“人脉以后用得上”，可这些所谓的人脉积累，对自己真的有用吗？像小孟这种，没有目标的盲目积累，只能是一种徒劳。

做任何事情都得有一个目标，社交亦是如此。除自我提升外，还应包括和那些能帮助自己实现目标的人建立联系。比如你立志成为一名优秀的会计师，在制定学习计划之外，也应该和业内人士建立联系：找几个资深懂行的指路人、观念契合的同路人、优秀出众的榜样，同时寻找学习和入行实践的机会。这样，才能离自己的目标更近。



2）有意识地练就稀缺性

这种稀缺常常表现在某个细分领域的出类拔萃。当你有一个出众或稀缺的能力且被认可时，高质量的、有效的人脉就会纷至沓来。这种能力不是非要体现在高深领域，大众领域也可以做到稀缺，比如，你是小镇上最会设计的裁缝，你是教育机构英语口语最好的老师。

那如何练就稀缺性呢？《发现你的天赋》里说到四个线索：一是倾听内心的渴望，二是自己一学就会的技能，三是很容易融会贯通的领域，四是做了后很有满足感的事情。

然后，针对这些线索，结合个人目标以及具体稀缺性的构成要素，用时间去历练。在正确的道路上，你积累得越久，别人要超越你就越难，而你的稀缺性也就越高。

每一年都过得飞快，面对变动，职场人普遍感到“无力感”蔓延；焦虑、忐忑、浮动又在新旧年交接之际一涌而出。向阳生涯认为，既然逃不过这样的时代命运，那么只有做好自身发展的规划，明确自己的目标，才能以不变应万变之势，做职场的胜者！